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最新护士绩效考核方案
护理人员
绩效考核方案
策划
答:
篇一:护理
绩效考核方案
(1142字) 一、考核办法
护士绩效考核
总分为100分,其中包括科护士长对护士的综合考评、护理部专项考核、住院患者满意度、加分/减分项目等。 1、护士长考核(满分100分,占绩效总分30%):各科室建立护理人员工作考核记录本,科护士长每月对本科室护理人员的工作进行考核评价一次。考核内容有思想品...
护士绩效考核方案
答:
护士绩效考核方案
(一)绩效考核是深化优质护理 服务关键环节之一,打破了大锅饭的分配模式,从医院和科室层面体现了向工作量大、工作风险高、技术性强和临床一线护士 岗位倾斜的原则,实现多劳多得,优绩优酬的良性分配机制。护理人员在医院中占有很大的比重,对于医院医疗服务质量的影响也比较大,因此通过...
护士绩效考核
制度
答:
8 不能及时发现病情变化,及发现病情变化不及时通知医生,导致病情加重或被投诉,每次扣5 分,并取消本年度 “星级
护士
” 评选资格; 服务质量 热情服务对患者要耐心、细心、热心,礼貌待人,做到“三声”(来有迎声,问有答声,走有送声和嘱托声),三认真(认真听取病人的陈述、认真向病人解说必要的治疗
方案
,认真回答病人...
护理
绩效考核方案
答:
护士绩效考核
基础分满分为100分,由护士长对护士的综合考评初评、护理部主任复评。考核方法:建立护理人员工作考核记录本,护士长每月对本科室护理人员的工作进行考核初级评价一次,护理部主任再进行复评。其中护士长基础分满分100分,占基础分得分的60%;护理部主任基础分满分100分,占基础分得分的40%。考核...
“护理人员”的
绩效考核
标准?
答:
护理人员岗位
绩效考核
评分标准\x0d\x0a项目考核内容标准分考核标准总得分\x0d\x0a仪表仪容、组织纪律1仪表端庄,佩戴胸卡,准时上岗。\x0d\x0a2衣帽整齐,穿工作鞋、肉色或白色\x0d\x0a浅袜。不戴耳环、戒指、手镯,不着浓妆。\x0d\x0a3头发不过肩、长发带发网、不染彩\x0d\x0a妆,不留...
护士绩效考核方案
细则
答:
护士绩效考核方案
细则如下:一、考核内容 考核主要从五个方面来进行。1、工作量。2、护理质量。3、完成任务。4、正激励。5、负激励。二、计分方法 (1)工作量计分方法 考勤 1、班次加分:护理班加1分,办公班加1分,白班加2分,夜班加3分。2、额外加班者:在原有分值上再加0.2分。3、在规定...
护理人员
绩效考核
办法
答:
护理人员
绩效考核
办法 科室将
护士
奖金按绩效进行二次分配,从:“德、能、勤、绩”四个方面的内容进行考核分配,奖惩机制分配方法如下:德:1、满意度:病人对护士工作服务态度不满意被提名投诉:扣50元/一次 2、医生对护士工作服务态度不满意被提名投诉:扣30元/一次 3、不履行自己岗位职责被同事提名...
医院
绩效考核方案
答:
医院
绩效考核方案
1 根据医院有关绩效考核的规定,特制定《检验科绩效考核实施方案》,请大家遵照执行。 一、考核目标与原则 目标:通过绩效考核,进一步明确工作任务和行为规范,提高职业素质和工作积极性,做到奖勤罚懒、优胜劣汰。 原则:坚持实事求是、客观公正的原则,坚持定性考评与量化考核相结合的原则。 二、考核对象...
乡镇卫生院
绩效考核方案
怎么写?
答:
(三)临床科室人员核算办法 科室绩效计算办法:收入-支出=结余 人员绩效=科室结余/科室人员×工作量比率×有关
考核
指标 临床医师与
护士绩效
分配比率1:0.9 收入:全部实现的收入,100%计入科室收入,包括检查、治疗、手术、化验、药品收入等。 不计算科室收入的项目:救护车收入 支出: 人员支出(福利费、社会保障费、夜班费...
护理人员
绩效考核
的原则有
答:
每月根据护士工作、服务态度及同事、病人的评价进行考评,以激励护士工作积极性。护理绩效考核方案 篇2 为调动护理人员工作的积极性和主动性,提高护理质量和护理管理水平,促进护理人员分配制度改革,以充分调动护士的工作积极性和创造性,更好地促进护理工作的可持续性发展.特制定
护士绩效考核方案
,具体内容...
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