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最新医院各科室绩效考核方案
医院绩效考核方案
细则
答:
医院绩效考核方案
细则:工作效率指标、劳动纪律指标、医疗质量考核指标、医疗安全考核指标、公共考核指标。1、工作效率指标 病床使用率93%达标,每升降1个百分点,效能工资上下浮5%。平均住院日小于等于16天。该指标为相关考核指标,制定每科相应标准。每延长或缩短1天,效能工资相应下浮或上浮2%。工作量计划...
医院
的绩效考核方案如何做医院的
绩效考核方案有哪些
答:
考核
小组负责对考核内容进行检查和核实,每月根据检查、核实结果进行奖惩,并接受全体职工组成的
医院
监督委员会的监督,组长代表医院管理委员会每月定期向医院监督委员会汇报考核结果并提请审议投票表决通过后执行,医院监督委员会如对组长的考核结果有异议,必须经全体成员2/3票数通过才可否决组长的报告,并责令组长重新考核并将...
医院绩效考核方案
答:
科室
根据每个人日常的'工作行为对照《检验科绩效考核标准》进行打分评价,每月5日前,考核结果报送院办公室。 2.医院总评。由
医院绩效考核
工作小组组织实施,根据科室评价的结果,将日常检查、问卷调查、患者反映、投诉举报、表扬奖励等记录反映出来的具体情况作为重要参考依据,对每个员工进行评价,做出绩效考核结论。 五、考核...
护理人员
绩效考核方案
策划
答:
篇一:护理
绩效考核方案
(1142字) 一、考核办法 护士绩效考核总分为100分,其中包括科护士长对护士的综合考评、护理部专项考核、住院患者满意度、加分/减分项目等。 1、护士长考核(满分100分,占绩效总分30%):
各科室
建立护理人员工作考核记录本,科护士长每月对本科室护理人员的工作进行考核评价一次。考核内容有思想品...
二级综合
医院绩效考核方案
答:
各临床
科室
科主任﹙正、副职﹚、护士长﹙正、副职﹚,医技、药剂科室主任,行、财、后职能科室主任﹙正、副职﹚。三、考核指标 考核指标详见附页。四、考核组织与方法 1.中层干部考核由院
绩效考核
领导小组具体负责,各临床科室科主任﹙正、副职﹚、护士长﹙正、副职﹚及医技、药剂科室主任分别由医务科...
康复科
绩效考核
细则
答:
1、
考核
对象:本
科室
所有定岗定位聘用人员及新进人员。 2、考核目标: (1)充分调动
科室
职员工作的主动性和积极性,建立完善的内部分配激励机制。 (2)打破大锅饭,实行多劳多得,少劳少得,不劳不得,杜绝
医院
养懒汉。 (3)加强内部管理,努力提高和不断改进工作质量,更好地为人民群众提供优质、价廉...
社区
医院绩效考核方案
答:
【篇一】社区
医院绩效考核方案
为了进一步深化医院内部运行机制的改革,建立客观公正的考核、评价和使用干部机制,加强对中层干部的管理、监督、激励与约束,结合我院实际制定本考核实施方案: 一、基本原则 1、客观公正、民主公开、科学公平原则。 2、定性考核与定量考核相结合原则。 3、工作业绩为主原则。 二、考核对象...
求
医院绩效考核方案
答:
医院绩效考核方案
大纲 一、公共考核 项目 1、 医德医风方面;2、 科室管理方面;3、 劳动纪律方面;4、 护理质量管理; 5、 后勤部务管理;6、 医院感染管理;7、 财务管理;8、 医疗安全管理; 二、临床
科室绩效考核
1、 工作效率指标;2、管理效能指标;3、服务质量指标; 4、劳动纪律指标;5、医疗质量考核指标;6...
医院绩效考核
及绩效工资分配办法实施细则
答:
1、激励和回报医生完成
医院
的战略目标; 2、确保和提高医疗质量; 3、吸引和留住优秀人才; 4、增强团队精神; 5、培养医生的责任心。 某人民医院临床医生的
绩效
工资没有统一的
方案
和标准,而是根据各临床
科室
的特点和管理者个人管理方式来设计各自的方案,举例如下: 心血管内科绩效分配方案 1、实行百分制
考核
。其中经济...
医院
骨科
绩效考核
分配
方案
答:
骨科护理人员绩效考核分配方案 为更好地调动和发挥护理人员的工作积极性和创造性,体现按劳分配,根据护理人员绩效积分来分配奖金,特制定
绩效考核方案
如下。一、考核原则 结合相应岗位职责及工作完成情况,对不同职称层级、工作岗位、班次的护理人员给予不同的系数,同时结合护理工作质量、服务质量对在岗护士...
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