99问答网
所有问题
当前搜索:
最新劳动法50岁以上男辞退
新劳动法50岁
不允许
辞退
答:
法律分析:
劳动法
没有规定不允许
辞退50岁的
员工,用人单位依据劳动法规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。符合以下条件之一,单位辞退员工可以不用支付经济补偿金:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损...
请问根据
劳动法
规定
50岁
员工被
辞退
是否可以获得赔偿
答:
法律分析:在
劳动法
相关规定中,员工
50岁
被
辞退
是合法
的
,劳动法关于辞退补偿标准:济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
以上
不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
50岁
被厂里
辞退
是否违反
劳动法
答:
法律分析:在我国
的劳动法
及相关法规中,并未规定雇佣年龄上限,因此,基于年龄原因
辞退50岁
员工在法律上并不自洽。然而,如果辞退行为符合劳动合同中的规定,或是因员工个人原因如违法行为导致,则辞退可能合法。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除...
劳动法
对
50岁以上
的规定
答:
50岁以上
的人和正常
劳动
者一样,享有同样的权利和义务,享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。超过50岁被公司
辞退
是不合法的。职工到达退休年...
新劳动法50岁
不允许
辞退
答:
新劳动法
中并没有规定
50岁的
员工不能被
辞退
。实际上,劳动法并没有规定45
岁以上
的员工享有不得被
解雇
的权利。如果员工被辞退,且非因员工本人的过错,雇主通常需要提供经济补偿。员工如果不能胜任工作,即使在培训或岗位调整后仍无法胜任,或者因疾病或非工作受伤而无法工作,雇主可能有权辞退员工。关于50...
劳动法50岁辞退
制度
答:
1. 法律并未规定用人单位不能
辞退50岁以上
的员工。实际上,如果员工年龄在50岁以上,用人单位仍然有可能基于合法理由对其进行辞退。2. 关键在于辞退的理由是否正当。如果员工存在违法行为或严重违反工作规定,用人单位可以依法进行辞退。3. 然而,用人单位不能无理由地辞退年龄较大的员工。这种做法可能违反《...
劳动法
对55
岁以上
员工
辞退
的规定
答:
年满55周岁员工是可以按规定
辞退的
。即使年满55周岁员工,如果符合
劳动合同法
规定的解除劳动合同的条件,还是可以按规定辞退的。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的...
新劳动法50岁
不允许
辞退
答:
【法律分析】:
劳动法
没有关于
50岁
可以
辞退的
规定,满50岁,满足条件的情况下是可以提前退休,具体如下:全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:(一)男年满60周岁,女年满
50周岁
,连续工龄满10年。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他...
请问根据
劳动法
规定
50岁
员工被
辞退
后是否有获得赔偿
的
权利
答:
公司
辞退50岁
员工的,应当根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿,按照每满一年支付一个月工资的标准进行补偿,六个月
以上
不满一年
的
,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《
劳动合同法
》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法...
50岁
工作十年被
辞退
有赔偿吗
答:
50岁
工作十年被
辞退
是没有赔偿
的
,因为已经到了法定退休年纪。根据我国
劳动法
相关规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止;《
劳动合同法
》 第四十四条:【劳动合同的终止】有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
新劳动法50岁不允许辞退
新劳动法50岁辞退规定
50岁员工被解除合同
劳动法55周岁不允许辞退员工
辞退50岁以上女职工
超过50岁被公司辞退合法吗
辞退大龄员工最新政策
50岁后公司有权辞退吗
企业强制女职工50岁退休案例