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最新劳动法加班费
劳动法
关于
加班费
的规定
答:
劳动法
关于
加班费
的规定如下:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间...
国家
劳动法加班费
怎么算
答:
首先我国的月计薪天数为21.75天,
加班工资
计算公式具体如下:工作日小时
加班费
工作日延长工作时间的加班费=加班费计算基数÷21.75÷8×加班时数×1.5倍。休息日加班费休息日加班费=加班费计算基数÷21.75×休息日加班天数×2倍。法定节假日加班费法定休假日加班费=加班费计算基数÷21.75×法定休假日...
劳动法加班费
2023新规定
答:
1、职工每日上班时间不得多于八小时。2、每周上班时间不得多于四十四小时,保证至少一天的休息。3、加班每日最多不超过三小时,每月不超过三十六小时。4、几种特殊抢险救灾不受加班的限制。计算
加班工资
的方法:日常加班工资的计算:实际工作时间-8小时乘小时工资乘150%,双休日不补休的加班工资:日工资乘2...
2023年
劳动法加班工资
计算标准
答:
法律主观:
劳动法加班工资
计算标准:1、工作日小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数×8小时)×150%,日加班工资=劳动合同规定的月工资标准÷月计薪天数×150%;2、休息日小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数×8小时)×200%,日加班工资=劳动合同规定的月工资...
劳动法
规定
加班费用
怎么算
答:
法律分析:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资
的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十四条 ...
劳动法
周六周日
加班
规定
答:
劳动法
周六周日加班规定:周六日上班的应当按照法律规定支付
加班费用
,加班费为正常工作时间的2倍。凡是用人单位安排职工加班的,不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度,都应当按照法律规定支付加班费用。正常工作日
加班费用
为正常时间的1.5倍,周六日上班的加班费为正常工作时间的2倍,国家法定节假...
新劳动法
对
加班费
基数的规定
答:
用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向
劳动
者支付
加班费
。 日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。以一个约定月薪为1500元的职工为例,他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班,则应支付其不低于...
新劳动法
:
加班工资
如何计算
答:
加班工资
按照
劳动法
规定,可以分为平时加班、休息日加班、法定节假日加班三种情况,计算方法如下:1.平时加班工资计算方法 平时加班是指工作日加班,按照每小时工资的150%计算,即加班一小时的工资为平时每小时工资的1.5倍。2.休息日加班工资计算方法 休息日加班是指在周末加班,按照每小时工资的200%计算...
劳动法加班工资
计算标准
答:
法律分析:
加班费
是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准,或者加班小时数乘以小时工资标准),再按《
劳动法
》第四十四条的规定乘以相应的倍数。但从《劳动法》第四十四条里,我们只能知道加班加点相对于正常工资的“倍数”,即:用人单位安排劳动者延长工作时间,以及休息日、法定休假日安排...
2023
劳动法加班费
规定是怎么样的
答:
一、《
劳动法
》加班费规定是怎么样的 1、只要延长了劳动者工作的时间,那么就需要用人单位支付相应的
加班费用
,一般平常延长工作时间的,那么就会按百分之一百五十支付,如果是休息日加班的会按百分之二百支付,法定节假日加班的会按百分之三百支付。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条...
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