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最新公务员晋升制度
公务员晋升
条例及细则是什么?
答:
职务晋升有五种类型1、考试晋升制,即采用竞争考试的方式,以考试成绩作为晋升依据的制度;2、功绩晋升制,以
公务员
工作成绩大小为标准的
晋升制度
;3、年资晋升制,以工作年限为晋升标准,任职人员的工作达到一定年限,如无重大过失,即获晋级和提职的制度;4、学历晋升制,以学历作为主要晋升标准的制度;5...
公务员
职务
晋升
需要工作满几年
答:
一、
公务员
职务
晋升
年限规定公务员职务晋升年限规定是晋升科员须任办事员满8年,级别达到25级;晋升副科级须任科员级或科员满12年,级别达到23级;晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年,级别达到20级;晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年,级别达到19级;晋升正处级须任副...
新公务员
法实施后公务员职级
晋升
有哪些工作程序
答:
新公务员
法实施后公务员职级
晋升
工作程序:包括拟定方案、民主推荐或测评、组织考察、任前公示等程序。2005年4月27日第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过,根据2017年9月1日第十二届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议《关于修改〈中华人民共和国法官法〉等八部法律的决定》修正,2018年...
公务员
职务职级
晋升
管理办法
视频时间 02:13
公务员
职级
晋升
规定实施细则
答:
第十一条
新
录用的公务员试用期满考核合格后,职级、级别的确定按照有关规定执行。第十二条 通过面向社会选拔、调任等方式进入机关的公务员,其级别按照新任领导职务、职档首级,结合本人原任职务、工作经历、文化程度等条件,参照机关同类人员确定。第十三条
公务员晋升
领导职务、职级后,原级别低于新任领导...
公务员
法规定可以越级
晋升
的条件是
答:
法律依据:《中华人民共和国公务员法》 第四十三条
公务员晋升
职务,应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。公务员晋升职务,应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的,可以按照规定破格或者越一级晋升职务。《党政领导干部选拔任用工作条例》 第九条 党政...
公务员
职级
晋升
规定实施细则
答:
新公务员
法对职级晋升的规定如下:第四十五条:
公务员晋升
领导职务,应当具备拟任职务所要求的政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
公务员晋升
的年限是几年?
答:
一级主任科员
晋升
四级调研员年限要15年。根据
公务员
职务与职级并行规定,主任科员先是套转为二级主任科员,其任职年限与任主任科员时间合并计算,这也意味着题主的15年任职年限远远超过了连续两次晋升即4年的年限要求,可先晋升一级主任科员,再通过二次晋升到四级调研员,但这时任职年限全部清零,要重新...
新公务员
法干部提升规定
答:
根据
最新
修订的《
公务员
法》,公务员领导职务是可以破格和越级
晋升
的。比如,一名乡科级干部,在晋升年限不足的情况下,可以破格提升为副处级干部,也可以越级提升为正处级干部。但是,公务员职级不能破格,必须依次晋升。如果任职年限不够,没有办法从一名四级主任科员破格为一名三级主任科员,更没有办法从...
非领导职务
晋升
规定细则
答:
可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式,产生任职人选。厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务出现空缺,可以面向社会公开选拔,产生任职人选。第二十四条
公务员晋升
领导职务的,应当按照有关规定实行任前公示
制度
和任职试用期制度。
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