99问答网
所有问题
当前搜索:
最实用的销售提成方案表格
excel
提成方案
曲线图?
答:
①首先新建excel空白
表格
。表格第一行分别为x(
销售
额)、
方案
一、方案二、方案三。②对x取值。第一列x随意取值为,1000、2000、3000……(可将鼠标放于数字单元格右下角有黑色十字状时下拉或双击自动填充),我取到了16000 ③对方案一进行计算。有了x值之后,在方案一列的第一个值里输入“=5000...
销售
部
提成方案
答:
第一个月跨区域者提成100%;第二月跨区域者提成75%
;区域管理者提成25%;第三个月跨区域者提成50%,区域管理者提成50%,第四个月移交完毕。 6、在管理区域以外发展的经销商、代理商、公司未在该地区开设办事处的,所发展的客户仍归跨区域管理者所有。 7、两个区域联系到同一单工程业务,应及时与销售公司总经理汇报...
销售
人员业务
提成方案
答:
一底薪:刚进公司可以开1000元,第一个月内签到单的给予转正,2个月内不能转正的话自动离职,转正后1500元
,(外加综合保险,房帖可签劳动协议)二提成:5万之下5% 5-8万7% 8-10万9% 10-15万13% 做销售的都明白,底薪只是可以让自己生存的,提成才是自己的目标,提成给高点才会有冲劲,...
个人与公司之间的合作怎样进行个人
提成
?
答:
基本制指将销售人员的收入分为固定工资及
销售提成
两部分内容,销售人员有一定
的销售
定额,当月不管是否完成销售指标,都可得到基本工资即底薪;如果销售员当期完成的销售额超过设置指标,则超过以上部分按比例提成。基本制实际上就是混合了固定薪金制和纯提成制的特点,使得销售人员收入既有固定薪金作保障,又与销售成果挂钩;既...
业务
提成方案
答:
经销部职员工资及
提成
分配
方案
一、工资分配实行与
销售
业绩(任务额)挂钩的模式:个人销售业绩(万/月) 跟单员对应业绩之每月工资(元/月) 经理对应业绩之每月工资(元/月)<10 800 1500 ≥10 1000 ≥15 1200 ≥20 1500 1500 ≥25 2000 2000 ≥30 2500 2500 ≥40 3500 3500 ≥50 5000 5000...
七种
销售提成方案
是什么
答:
七种
销售提成方案
:1、销售提成=合同总价x1%,正常报价价格不能低于公司规定
的销售
底价,如因拓展业务需要降低利润,业务员须向部门领导和总经理报批,回款方式好的项目例如现款现货,公司应给予业务员相应的奖励。2、销售提成=销售利润x20%。3、一种,纯提成制。这种薪酬顾名思义就是工资完全由佣金组成...
我在深圳做IC
销售
员,两种
提成方案
,哪个合算?
答:
设高出底价120%的比率为X 法1.基本
提成
A=120%*1%=1.2 利润提成 B=X*30 法2.基本提成 A=120%*1%=1.2 利润提成 B=(X-130%)*50 具体提成是多少,要根据贵司的产品及个人的业务能力了,如果产品好销能卖出高价,哪肯定是法2的方法提成高,如果是大众产品,建议你选法1吧。
求电商
销售
人员
的提成方案
答:
二、目前人员配置: 部门主管一名,网络推广员一名,建站、招商、
销售
、优化推广客服由主管与推广员兼任。三、薪资
方案
:电商部薪资主要由固定底薪和绩效奖金、
提成
三部分组成。(一)固定工资参照公司薪酬体系来,主管级别固定底薪,为3500元/月,网络 推广员等组员级别固定底薪,为2000元/月;主管按公司...
服装厂师傅
提成
怎么算
答:
一位师傅
销售
了总价值为12000元的服装,他的提成就是12000元x10%=1200元。2、按照利润计算提成:这种方式下,服装厂师傅的提成是根据所售服装的利润计算的。通常情况下,提成的比例会根据利润的大小而有所不同,比例越高,提成的金额也就越高。例如,某服装厂
的提成方案
如下:利润在500元以下,提成...
销售提成
分配
方案
答:
1,你确定总的部门
提成
额度,比如整个电子商务部门可以提部门
销售
额的5 2,根据每个员工的实际工作量,工作重要程度,积极性,在期年限等,给每个员工设定不同的系数,比如部门主管系数是3,工作积极的系数是2,表现最差的系数是1.8,如果有文员,文员就是系数最低,比如1 3,设定KPI考核制度,也就是...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
Excel做销售返利表格
多人提成明细表
自动算提成的表格怎么做
多特瑞提成一览表
销售提成计算表模板
业务员提成方案细则
业务提成表格明细模板
业务提成表模板
提成明细表