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最低打八折什么意思
八折
和八折起有
什么
区别
答:
八折
是固定的,一个点的概念。八折起是个区间概念,而且只能往上走,八折—9.9折之间
最少
八折
怎么说
答:
最低要给我打八折。
折扣是商品买卖中的让利、减价,指卖方给买方的价格优惠,但买卖双方给予或者接受折扣都要明示并如实入账
。法律上对折扣的概念作了如下界定:本规定所称折扣,即商品购销中的让利,是指经营者在销售商品时,以明示并如实入账的方式给予对方的价格优惠,包括支付价款时对价款总额按一定比...
试用期底薪
打八折
合法吗
答:
根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规,
试用期的薪酬应当与正式员工的薪酬相对应,不能低于当地最低工资标准
。同时,法律也允许双方在劳动合同中约定试用期薪酬的具体数额或比例。因此,在遵守法律法规的前提下,试用期底薪打八折是可能合法的。三、底薪打八折的合理性评估 虽然试用期底薪打八折可能在...
某商品进价为2000元,标价要2800元该商品打几折才能获得12%的利润率...
答:
打八折。要求的利润为:2000*12%=240元
最低标价这:2000+240=2240元 应打折扣:2240/2800=0.88也就是该商品最低打8折
,才能合利润率为12%公式:进价=售价-【售价*利润率】,售价=进价/利润率,利润=售价-进价,利润率=(售价-进价)÷售价,售价=卖出去的价格,进价=买商品的价格。何为利...
...诺他打算获得此商品的利润率不低于20%
最低打
几折算式
答:
那么最低折扣=(100%+20%)/150%=0.8,即
最低打8折
这个方程的
意思
是表达
什么
样的折扣不赔钱 等式就是按20%利润计算那么卖出价格 为 100%+20% 而标价为150 设折扣为X 那么 120%=150%*X X=0.8 即 打八折
工资
打八折
合法吗
答:
法律分析:工资试用期
8折
合法,但不得低于本单位相同岗位
最低
档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期工资
打8折
大家听说过吗?
答:
有听说过,部分企业的销售人员,在没有完成任务的情况工资会减少部分,但不低于当地
最低
工资待遇。如果
八折
后,低于当地最低工资标准,那你有权到当地劳动部门投诉企业。
德州学院地下商场的衣服
最低
能打几折
答:
八折。根据查询德州学院地下商场信息得知,德州学院地下商城的服装
最低
是可以
打八折
的,是不计成本的打折,而且款式居多,通勤可穿,非常适合学生党。地下商场是通过一系列建筑构成的各种功能,其建筑空间超大,内部格局复杂。
...为促销店家需打折出售,要使利润不低于20%,
最低
可打几折?
答:
要做到20%利润就要卖1200元,原价1500元打八折就是1200元,也就是说
最低打八折
就可以了
最多
打八折
如何理解?
答:
你好,最多
打八折
的
意思
就是折扣就不能再低了,比如说100块钱的东西,最多便宜给您卖80块钱。
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