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最低工资标准的法律依据
最低工资标准的法律
效力
答:
法律分析:有责任底薪是否合法,判断的标准在于劳动者在正常工作时间之内实际获得的工资是否低于最低工资
,如果不低于最低工资,则这种薪酬支付方式是合法;如果低于最低工资,则这种薪酬支付方式是不合法,用人单位需要补足。法律依据:《关于贯彻执行若干问题的意见》 第五十六条 在劳动合同中,双方当事人约...
关于
工资的法律
规定
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第四十八条规定:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十六...
国家对
最低工资标准
有哪些规定
答:
根据《最低工资规定》
(劳动和社会保障部令第21号)的规定,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(1)延长工作时间工资;(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。...
关于
最低工资标准的
规定
答:
【法律依据】:
《中华人民共和国最低工资规定》第二条
用人单位支付劳动者的工资不得低于最低工资标准。
最低工资标准
是什么意思
答:
【法律依据】:《最低工资规定》第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式
。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。第六条 确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人...
最低工资的法律依据
答:
法律依据
:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的
最低工资标准
。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资的
标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
最低工资标准
是谁制定的
答:
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动法》
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《最低工资规定》
第一条为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益,保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活,...
最低工资标准
包含五险一金吗?
答:
打工人一起学习法律知识最低工资中包含五险一金吗?
最低工资标准
不包括五险一金。最低工资标准是国家为保障劳动者的基本生活,在劳动者提供正常工作的情况下,以及用人单位强制规定必须支付劳动者的最低工资报酬。最低工资一般不包括加班费、特殊工作环境、特殊津贴条件、工人保险、福利福利和各种非货币收入。
法律依据
:...
法院执行
最低
生活保障
标准
答:
最低
生活保障
标准
是对经济特别困难的个人和家庭的一种基本保障措施。法院在执行过程中,应当结合被执行人的实际情况对其给予适当的保障,并及时变更或减轻最低生活保障义务,维护被执行人的基本生活权益。【
法律依据
】:《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条 被执行人未按执行通知履行首搏信法律文书...
违反
最低工资标准的法律
责任
答:
法律分析:用人单位要是违反了最低工资标准的规定,那么就要承担相应的法律责任,即对劳动者承担相应的赔偿责任。由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资,并可责令其按所欠工资的1至5倍支付赔偿金。法律依据:
《中华人民共和国劳动法》
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由...
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