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暑假工是否构成劳动关系
法律上
暑假工是不是劳动关系
答:
学生打暑假工不属于劳动关系
。企业有合法的营业执照,符合单位主体,那么单位和员工之间就存在劳动关系。如果企业非法经营是指还未获得营业许可,不能构成单位的主体,那么员工和单位之间存在的仅仅是雇佣关系,劳动关系并不成立。 根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 ...
暑假工
人
是否
是
劳动关系
答:
法律分析:暑假工不属于劳动关系
,只是一般的雇佣劳务关系。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害...
学生
暑期打工是否构成劳动关系
?
答:
学生暑期打工可能会构成劳动关系、也有可能不会
。若学生仅是利用暑假到用人单位实习,并没有与单位签署劳动合同,且单位也不需要向职员发放工资的,那么双方建立的是并不是劳动关系。 一、学生暑期打工是否构成劳动关系?1、学生暑期打工可能会构成劳动关系、也有可能不会。在校生在用人单位进行工作,应当根据...
暑假工
属于
劳动关系
还是劳务关系
答:
1. 暑假工与劳动关系不同,更准确的称呼是劳务关系
。2. 在校学生在假期期间从事工作,不被视为正式就业,因此无需建立劳动关系。3. 学生在此期间工作,可以选择不签订正式的劳动合同。4. 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动者享有多项权利,包括平等就业、取得报酬、休息休假等。5. 同时,劳动...
法律上
暑假工是不是劳动关系
答:
法律分析:法律上暑假工不是劳动关系
。学生在校外开展勤工助学活动中,学生勤工助学管理服务组织必须经学校授权,代表学校与用人单位和学生三方签订具有法律效力的协议书。生私自在校外打工的行为,不在本办法规定之列。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已...
暑假工
属于
劳动关系
还是劳务关系
答:
法律分析:寒
暑假工
不是
劳动关系
,而是劳务关系。在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、...
暑假工
属于
劳动关系
吗
答:
法律分析:属于。不管是
暑假工
还是正式的长期工,工资都应当按月发放到职工手里。《工资支付暂行规定》如下:工资必须在用人单位与
劳动
者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动...
暑假工
违法吗
答:
在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立
劳动关系
,可以不签订劳动合同。劳动法禁止用人单位使用童工,但并没有限制使用
暑假工
。所以,在已满16周岁后,暑假是可以被单位招用的。
暑期工
的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条...
法律上
暑假工是不是劳动关系
答:
一、
暑假工是不是
劳动关系
学生打暑假工不属于劳动关系。在教育部、财政部联合制定的《高等学校学生勤工助学管理办法》中规定,学生在校外开展勤工助学活动中,学生勤工助学管理服务组织必须经学校授权,代表学校与用人单位和学生三方签订具有法律效力的协议书。生私自在校外打工的行为,不在本办 法规 定之...
暑假工
需要签合同吗
答:
劳动合同,是用人单位同劳动者之间确定
劳动关系
,明确相互权利义务的协议。
暑假工
根据劳动合同法在校学生实习期间,或者暑假勤工俭学,不算一般的劳动关系,所以, 不需要签订书面的劳动合同。但是,在校学生在从事暑假工的时候,为了保障自身的利益,应当签订合同,以维护自己的合法权益。如果不签合同,很难...
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