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晕轮效应的事例
影响对他人印象的几种心理学
效应
答:
1.
首因效应
。首,即最开始的。它是指对他人的第一印象。
如林黛玉初进贾府,王熙凤未见其人,先闻其声的出场方式,以及她嘘寒问暖的行为
,让林黛玉对王熙凤产生的善于社交,倍受贾老太太宠爱的最初印象。2.晕轮效应。人们常说“
情人眼里出西施
”,这句话正是这种效应的代表。常表现为一个人对另一...
心理学常识知识
答:
一.和领导搞关系——就是要抱老板的大腿 自己人效应——面试与反面试的秘密
海格力斯效应——怨恨你的领导,会把自己逼入死角 毛毛虫效应——领导期待你说“NO” 瀑布心理效应——在嘴上安个哨兵 贝勃规律——小心!不知不觉中,已经OUT…… 布里丹毛驴效应——“庸人”成为领导的内幕 刺猬法则——永远不要和领导...
政治拒绝爱屋及乌
的事例
答:
爱屋及乌比喻爱一个人而连带地关爱与他(她)有关系的人或物。说明一个人对另一个人(或事物)的关爱到了一种盲目热衷的程度。在心理学上来说,这是一种
晕轮效应
。 晕轮效应,又称“光环效应”,属于心理学范畴,晕轮效应指人们对他人的认知判断首先是根据个人的好恶得出的,然后再从这个判断推论出...
谁能告诉我一些心理学小常识
答:
总之,晕轮效应是人际交往中对人的心理影响很大的认知障碍,我们在交往中要尽量地避免和克服晕轮效应的副作用。
6、霍桑效应
(Hawthorne effect) 心理学上的一种实验者效应。20世纪20-30年代,美国研究人员在芝加哥西方电力公司霍桑工厂进行的工作条件、社会因素和生产效益关系实验中发现了实验者效应,称霍桑效应。 实验的第...
社交礼仪漫谈
答:
4.晕轮效应:举个例子,
一个实验分两组人做,具体是这样的,一张无像(高耸的额头,深陷的目光)让两组人来描绘
,对第一组的人说,这是一个著名学者,对第二组的人说这是罪犯。第一组这样描绘到,即深陷的目光蕴含着天空的智慧,那高耸的额头代表永攀高峰的精神;第二组的人描绘到,即深陷的...
企业绩效的影响因素及措施
答:
1.
晕轮效应
是因对被考核者的某一特质的强烈清晰的感知,而掩盖了该人其他方面的品质。 应对方法:消除考核者的偏见,在评价中设置不同着眼点,从不同侧面评价员工。 2.趋中倾向是将员工的考核分数集中在某一固定范围内波动,评价结果无好坏的差异。 应对方法:一方面,考核者要密切与员工接触、对照评价标准,全面准确了解...
员工绩效考核的方法有哪些?
答:
\x0d\x0a优点:考评者撰写绩效考评的报告,迫使考评者讨论绩效的特别事项,从而能减少考评的偏见和
晕轮效应
。由于考评者以
事例
说明员工表现,而不是使用评级量表,也可以减低考评的趋中和过宽的评价误差。\x0d\x0a缺点:其最大问题是:由考评者为每个员工写一篇目独立的短文,其所花费时间和精力是可想而知的,因此,...
如何选择绩效考核方式
答:
考评者撰写绩效考评的报告,迫使考评者讨论绩效的特别事项,从而能减少考评的偏见和
晕轮效应
。由于考评者以
事例
说明员工表现,而不是使用评级量表,也可以减低考评的趋中和过宽的评价误差。其最大问题是:由考评者为每个员工写一篇目独立的短文,其所花费时间和精力是可想而知的,因此,在下属众多的情况下根本无法推行本...
面试时,考官问你:如果给了你工作,你会怎样对待呢?
答:
面试是一个短时交流的过程,这个过程中包涵
首因效应
的管理,晕轮效应的管理,如何做好面试管理对求职者至关重要。如果让你从事一份平凡的工作,你会怎样对待? 工作没有平凡和伟大之分,工作只是一份工作 平凡或者伟大的只有人 如果面试时一个考官问你:你觉得什么样的工作环境适合你工作 先问下考官...
怎么用猪大肠理论解析人生?
答:
可能又是人民代表,又是全国劳模;一旦因某种原因失势,再提到他则是“贪污腐败”、“灵魂肮脏”等等,一无是处。这一切正是猪大肠效应在起作用。所以,猪大肠效应与包装效应、
晕轮效应
又有许多相似之处。它有积极面,也有消极面。
事例
人才选拔问题 一个很有名的木匠带徒弟们寻找适合造船的木材。
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