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春节放假20天扣工资合理吗
春节放假20天扣工资合理吗
答:
法律分析:根据《工资支付暂行规定》的规定,
春节放假20天扣工资不合理
。用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第十二条:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位...
过年
放
20
多天假不给发
工资
答:
公司春节放假20天扣工资的行为肯定是不合理的
,如果是公司单方面决定放假,放假时间在一个工资支付周期内的,用人单位必须要按照合同约定的标准付工资,如果被扣工资,劳动者可以直接到企业所在地的劳动行政主管部门投诉。一、公司春节放假20天扣工资合理吗? 春节放假20天扣工资的行为是不合理的。 《工资...
春节放假扣工资合法吗
答:
春节放假期间员工享有带薪休假的权利,用人单位在一般情况下不得扣除员工的工资
。然而,在特殊情况下,如员工违反规定或未完成工作任务,用人单位可能有权根据法律法规和内部规章制度扣除部分工资。但扣除工资的行为必须合法、合理,并遵循相关程序。员工在认为权益受到侵害时,可以通过多种途径维护自己的合法权益...
公司
春节放假扣工资合法吗
答:
【法律分析】:公司春节放假扣工资当然是不合法的
;一般非劳动者造成的单位停业,那么除了正常的放假日期之外,其它的天数都应该要按最低的工资标准来进行支付,这样才能保障到劳动者的合法权益。春节属于国家规定的节假日,在休假的期间,用人单位是没有任何权利来扣克员工的工资,劳动者可以向劳动保障部门...
春节放假
公司
扣工资合理吗
答:
法律主观:春节放假20天,属于法定节假日和带薪年休假的,
扣工资不合理
。但劳动者超过法定假期和用人单位规定的假期仍然不来上班的,用人单位可以拒绝支付劳动者缺勤期间的工资。法律客观:《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者...
过年放假
底薪要
扣吗
答:
法律主观:
春节放假
,如果是月薪制的员工, 工资 依旧和原来一样,
扣工资
违法;如果是计件制的员工,根据产量计件,且需要支付高于当地最低保障工资。由于公司 克扣工资 ,当事人可以申请 解除劳动合同 和 劳动关系 ,并要求经济补偿。当事人可以向当地 劳动监察 行政部门进行举报,由劳动监察大队责令单位...
过年放假
半个月,扣员工
工资合理吗
答:
过年放假
半个月,扣员工
工资
不
合理
。 1、根据《劳动法》第五十一条规定: 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 春节为国家法定假日,企业不能扣员工工资。 2、根据《工资支付暂行规定》第十一条:劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位...
过年放假20天
算
工资吗
答:
因此在
春节
期间,用人单位不与员工协商好,就强制员工春节加班,这是违法的。法律依据:《
工资
支付暂行规定》第十一条 劳动者依法享受年
休假
、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动...
春节
多
放假
要被
扣工资
,这
合理吗
?
答:
这肯定不
合理
啊,因为是公司自愿给员工
放假
的,并不是员工要求的,所以公司不能扣员工的
工资
,而且这样的做法也是违反相关规定的,员工是可以到相关部门进行举报的。在节假日期间,每个员工都会有法定节假日去
休息
,有的公司为了多休息几天,直接给员工多放几天假,但是公司在通知员工的时候被没有说明一...
过年放假
半个月扣员工
工资合理吗
答:
1、这个是不
合理
也不
合法
的,在法定
休假
日期间员工是有
工资
的。2、根据《劳动法》第五十一条规定:3、劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。4、
春节
为国家法定
假日
,企业不能扣员工工资。5、第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六...
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