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旷工多少天可以解雇
员工
旷工几天可以开除
答:
劳动法并没有规定劳动者旷工多少天,用人单位可以解除劳动合同
。《劳动合同法》第三十九条第二项规定,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。因此,员工旷工几天用人单位可以解除合同,应由用人单位规章制度进行规定。这里应注意用人单位规章制度需要具有合法性,包括内容合法和程序合法。内容...
员工
旷工多少天能开除
答:
法律分析:员工旷工多久公司可以开除,
法律并没有规定
,但是严重违反用人单位规章制度的,公司有权开除,且根据《企业职工奖惩条例》的规定,员工连续旷工超过十五天或者一年内旷工天数超过三十天,公司可以开除。每个公司都有规定旷工多久可以开除,一般以公司为准。法律依据:《企业职工奖惩条例》 第十八条 职...
旷工几天可以辞退
员工
答:
一、旷工几天可以辞退员工1、
员工旷工7天可以开除
。员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决。例如员工无故旷工1-3天,扣2天基本工资;
员工无故旷工超过3天在7天之内
,解除用工关系或终止劳动合同;员工无故旷工超过7天,直接开除、单方面解除劳动关系。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
劳动法规定无故
旷工几天可以开除
答:
一、《中华人民共和国劳动法》规定无故旷工几天可以开除1、
员工旷工7天可以开除
。员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决。员工无故旷工1到3天,扣2天基本工资;
员工无故旷工超过3天在7天之内
,解除用工关系或终止劳动合同;员工无故旷工超过7天,直接开除、单方面解除劳动关系。2、法律依据:《中...
劳动法连续
旷工几天可以开除
答:
一、《中华人民共和国劳动法》规定无故旷工几天可以开除
1、员工旷工连续7天可以被用人单位解除劳动合同
。根据劳动法,用人单位可以依据自身的规章制度对旷工行为进行规定与处理。通常,员工无故旷工1至3天,用人单位会扣除相应的基本工资;若旷工3至7天,则可能面临解除劳动关系的风险;旷工超过7天,则用人...
旷工多少天可以
解除劳动合同?
答:
旷工多少天可以
解除劳动合同,们国家法律当中并没有做出明确的规定,但是一般情况下。连续旷工已达到15天,累计旷工达到30天的情况之下就可以开除,制度要求的就是违反公司的规章制度。 一、旷工多少天可以解除劳动合同?《劳动法》没有规定
多少天可以开除
,只规定了《严重违反用人单位的规章制度的;》就可以...
员工
旷工几天可以开除
答:
综上所述,员工无故旷工7天,用人单位就能
开除
。员工无故
旷工可以
按照用人单位的用工规定解决。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,...
无故
旷工多久可以辞退
劳动法?
答:
无故
旷工多久可以辞退
,在《劳动法》中并未明确规定,一般是需要根据双方签订的劳动合同中的约定来进行处理的,达到了合同中约定的辞退的标准就是可以辞退处理的,具体情况可以由双方协商进行认定。 一、无故旷工多久可以辞退劳动法?《劳动法》没有关于职工
旷工多少天可以辞退
的规定,可以依据双方签订的...
旷工多少天可以
解除劳动合同
答:
3、过去职工奖惩条例明确规定,连续
旷工
15天,累计旷工30天的,就可以开除,现在这个规定已经废止,改按照劳动法规定执行,劳动法没有规定
多少天可以开除
,只规定了严重违反《用人单位的规章制度》的就可以解除合同,因此,应该按照企业规章制度执行。二、旷工怎么扣工资 按旷工日数计算工资,日工资数*天数。
旷工多少天可以
解除劳动合同
答:
在中国,根据《中华人民共和国劳动法》和各地的劳动规章制度,一般情况下,连续
旷工
达到一定天数(如15天或30天)或者累计旷工达到一定次数(如超过一定工作日数),企业有权单方面解除劳动合同。然而,这并不是绝对的,一些公司可能会有更严格的纪律处分机制,比如规定旷工3天即视为严重违纪。值得注意的是...
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