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旷工一天扣200合法吗
旷工一天扣200合法吗
答:
旷工一天罚款200元是否合理(合法)
,一是要看用人单位有没有制度作支持,二是要看劳动合同中是否有约定,三是要看是否为用人单位造成了损失,四是要看处罚的额度是否没有超过了本月工资的20%等因素来认定。如果是则合理或合法,不是则不合理或不合法。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单...
旷工一天
罚款
200合理吗
答:
法律分析:劳动者旷工一天的,可以扣旷工当天的工资
,而罚款是没有法律依据的,劳动者对罚款有异议的,可以协商处理,协商不成的,可申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议...
旷工一天扣200合法吗
答:
视工资日薪具体情况而定
。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。一、劳动关系的建立和解除1、订立劳动合同,应当...
旷工一天
罚款
200合理吗
答:
旷工一天罚款200不合理
。旷工只能不支付其旷工时间的劳动报酬,另加处罚是没有【法律法规】的。但现在很多用人单位制定有管理制度或企业管理规定,在制度与规定中往往体现了处罚性的规定,在法律上也是允许的。劳动者有哪些情形用人单位可以解除劳动合同1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人...
旷工一天扣
300是不是
合法
的
答:
劳动法没有这样的规定,老板是犯法的,无权克扣全部的工资,最多二十
。劳动法没有旷工一天扣多少工资的,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的,这属于克扣工资的行为。【法律分析】根据相关国家【法律法规】规定,因劳动者本人原因给用人单位...
旷工一天扣
工资
合法吗
答:
法律分析:员工
旷工一天
,公司可以不支付这一天的工资,这个在法律上是没有任何问题的。但是不能进行加倍
扣除
员工的工资,否则属于违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者...
旷工一天扣
300是不是
合法
的
答:
旷工一天扣
300不
合法
。旷工一天扣几天工资的做法带有经济处分性质,而经济处分的本质是罚款,在现行法律中,罚款没有任何依据可循。因此公司旷工一天扣很多天的工资的规定既不合法,也不合情
合理
。故公司应当将多扣除的工资返还给劳动者。所以,并不是所有公司规章规定的制度都会对劳动者所适用,一些公司...
旷工一天扣
300是不是
合法
的
答:
法律分析:1.
旷工一天扣
300是
合法
的2.旷工属于劳动者不履行相关的合同的规定项目之一,当发生此类情形,用人单位可以依照相关的规定扣除劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立...
旷工一天
罚款
两百合法吗
答:
用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。”用人单位日
扣200
元,要看其是否超过了该款规定的20%可克扣部分。
请问
旷工一天扣
多少钱工资
合法吗
?
答:
旷工
可以不发当天的日工资,但是扣双倍工资违法。按现行做法,旷工当天用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低...
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旷工一天扣二百合法吗
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