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日结工资
劳动法
日结工资
怎么算
答:
法律分析:年工作日为250天,由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得;季工作日为62.5天,由250 天÷4个季度所得;月工作日为20.83天(原来是20.92天),由250天÷12个月所得。工作小时数的计算方法为:以月、季、年的工作日×每日8小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四...
工资日结
是什么意思
答:
法律分析:普通来说,
工资日结
就是每天结算工资。广义的来说就是还有当日解决某些事情,如日结报表,日结薪资。结果,即对当天的各种表格、台账进行认真统计核算,得出正确的结果以便分析。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动...
干
日结
工不发
工资
去哪里投诉
答:
干
日结
工不发
工资
找人力资源和社会保障局部门投诉。一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的,如果没有特别的原因,用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资,这样劳动者可能用最短的时间,最低的成本解决拖欠的工资问题。如果劳动者的请求复杂的,如涉及经济补偿、赔偿金等,需要具...
中介
日结工资
不给怎么办
答:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。《中华人民共和国民法典》第二百三十三条 物权受到侵害的,权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径...
日结
工不给
工资
怎么办
视频时间 01:39
工资日结
是什么意思
答:
工资日结
就是每天结算工资。广义的来说就是还有当日解决某些事情,如日结报表,日结薪资。结果,即对当天的各种表格、台账进行认真统计核算,得出正确的结果以便分析。工资结构包括以下几个部分:1、基础工资,保障员工的基本生活收入,基础工资的下限一般大于当地最低生活标准线。2、工龄工资,嘉奖员工对公司...
做什么工作
工资
是
日结
的
答:
日结工资
是指根据每天工作的时长或完成的任务数量,当天就能获得相应的工资支付。以下是一些常见的日结工资的工作:临时工:可以在一些工厂、仓库、超市等场所从事临时工作,如搬运、包装、清洁等任务。通常会根据工作时长或完成的任务数量支付日结工资。酒店或餐饮行业:在餐饮行业中,例如餐厅服务员、厨房...
日结工资
拖欠怎么办
答:
日结工资
拖欠处理如下:1、当事人可以到劳动行政部门举报,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;2、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据:...
工资日结
不给怎么办
答:
法律分析:
工资日结
不给可以到劳动行政部门举报和申请仲裁。申请仲裁,如果胜了全部由公司负担根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据:...
日结工资
拖欠多久是违法的
答:
只要存在拖欠行为,就是违法的,跟拖欠的时间没有关系。用人单位在招用员工时,与员工约定
工资日结
的,员工按照约定提供劳动后,用人单位应当按照约定每天按时结清当日的工资,未按时结清的,属于违法行为。在这种情况下,员工可以先和用人单位进行协商,让单位尽快结清拖欠的工资,用人单位拒绝结清或者以各种...
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