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无薪试用期不发工资合法吗
试用期无薪合法吗
答:
法律分析:试用期没有工资是不不合法的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者...
试岗
期没有工资违法吗
答:
综上所述,
试岗期没有工资不合法
,劳动者可以通过以下方法维权:向劳动行政部门举报;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向人民法院请求支付令,对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,...
无薪
试岗
违法吗
答:
一、无薪试岗违法吗1、
无薪试岗是违法行为
。即使双方有协议约定,该协议也违反法律的强制性规定,应属无效约定,劳动者提供劳动,用人单位则应当足额支付劳动报酬。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,当劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分时,劳动关系成立。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
7天考核
期无薪违法吗
答:
【法律分析】员工只要付出劳动,那么员工都是有自己的劳动报酬的,
单位在试用期以不符合录用条件辞退员工,但是员工的工资单位也是需要支付的
。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。也可以向人民法院提起诉讼,来保护自己的权益。劳动者提供劳动有获得报酬权。而且用人单位与员工自用工之日...
三天
无薪
试岗
违法吗
答:
试用三天没有工资不合法
。劳动者试岗三天而用人单位拒绝支付工资是不合法的,违反了我国劳动法以及劳动合同法的相关规定,劳动者已经向用人单位付出劳动的,那么用人单位则有义务向劳动者支付劳动报酬。试用期一般是包含在劳动合同期限以内的,虽然是试岗期间,也即试用期期间,但是劳动者在试用期内同样享有...
7天考核
期无薪违法吗
答:
7天考核
期无薪违法吗
根据具体情况会有所摘要差异,下面是详细分析:七天
试用期不发放工资
是不合法的,劳动者上班提供劳动就应该享有相应的劳动报酬的权利,即使只工作一天,用人单位也是应当支付工资的,用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资,这种情况是属于克扣工资的行为,是违法的行为。劳动者可以申请...
三天
无薪
试岗
违法吗
答:
三天
无薪
试岗
违法
。劳动者试岗三天而用人单位拒绝
支付工资
是
不合法
的,违反了《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,劳动者已经向用人单位付出劳动的,那么用人单位则有义务向劳动者支付劳动报酬。
试用期
一般是包含在劳动合同期限以内的,劳动者在试用期内同样享有全部的劳动权利...
七天
无薪试用
过后被录用,这七天
工资
不计入工资之内,求助!
答:
一、所说情形七天
不支付工资
行为,属于
违法
行为。二、根据《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”第九十一条“用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金(一)克扣或者...
试用期
,前一周
无薪
。
合法吗
?
答:
试用期
也属于劳动合同的范围之内。至少也要达到 “最低
工资
标准",否则就是
违法
。当然可以到劳动局投诉。可以参看以下《商业合作协议》第一章 总则 第1条 适用范围:确定商业领域的劳资关系。 第二章 工会权利(略) 第三章 劳动合同 第一节 合同的组成与执行 第7条 合同方式与期限:合同应为书面签字;期限不确定...
请问《劳动法》上有
没有
关于
无薪试用
的相关规定?
答:
无薪试用
是
没有
法律依据的。《劳动法》第三条规定了“劳动者享有取得劳动报酬的权利”;第二十一条规定:“劳动合同可以约定
试用期
。试用期最长不得超过六个月。”第四十六条至五十一条是专门对
工资
的规定:工资分配应当遵循按劳分配的原则,实行同工同酬;工资水平最低保障不得低于当地最低工资标准,没...
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