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无期限合同工可以辞退吗
签了
无期限
劳动
合同
公司
可以辞退吗
答:
法律分析:签订无固定期限的劳动合同可以辞退
。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要...
无固定
期限
劳动
合同可以辞退吗
答:
此种合同签订后,用人单位没有法定理由,不得随意辞退劳动者
。但是无固定期限合同和员工的辞职没有必然关系。在无固定期限劳动合同条件下,劳动者辞职和其他合同条件下的辞职权利义务是一致的。在用人单位无过错的情况下,劳动者需要提前30日通知用人单位;当然,在单位有过错,例如拖欠工资、不按时交纳社保...
无固定
期限
劳动
合同可以辞退吗
答:
无固定期限劳动合同的可以辞退
,但是需要给出一定补偿。赔偿如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...
辞退无
固定
期限合同
员工的赔偿
答:
1、如果劳动者有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位是可以辞退劳动者的
,并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金;2、如果劳动者患病或非因工受伤而不能从事原岗位,用人单位应提前三十日书面通知劳动者本人,并向劳动者支付双倍补偿金标准的经济赔偿金。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳...
劳动
合同
签订无固定
期限能辞退
员工吗
答:
无固定期限劳动合同可以裁掉吗
无固定期限劳动合同是可以辞退的
,可以辞退劳动者的情形包括严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等。 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职...
劳动者如何解除无固定
期限合同
答:
法律分析:协商解除、无过失性
辞退
、预告解除、经济性裁员。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者...
无固定
期限合同
被
辞退
怎么赔偿
答:
如果公司违反了劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果公司合法解除无固定
期限合同
的...
签了无固定
期合同
的员工,企业
可以辞退吗
?
答:
依据我国劳动
合同
法的规定,无固定
期限
劳动合同的员工符合条件是
可以开除
的,如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的...
无固定
期限合同辞退
补偿
答:
法律分析:签订无固定
期限合同
被
辞退
赔偿:若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
无固定
期合同
的员工
能
被
辞退吗
答:
可以辞退
。经劳动 合同当事人 协商一致, 劳动合同 可以解除。 用人单位依据《 劳动法 》第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定 解除劳动合同 的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。 第二十四条经劳动合同当事人协商一致,劳动
合同可以
解除。 第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,...
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