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无偿加班是奉献
...员工是否具有
奉献
精神,主要看其是否自愿
无偿加班
答:
【答案】:BCD 一般意义上来理解,
奉献
是指舍弃个人或本集团的利益,去谋求他人或更大集团、国家、社会利益的自愿行为和精神境界。考查员工是否具有奉献精神,不能以其自愿无偿加班为标准。
如何看待
无偿加班
?
答:
3. 提高员工福利:企业应该提高员工的薪资和福利待遇,为员工提供更好的工作和生活条件,让员工更有动力为企业
奉献
。4. 宣传节制
加班
意识:企业应该加强对员工的宣传和教育,让员工认识到无节制超长加班对健康和生活的影响,提高员工的自我保护意识,避免自愿加班成为常态。总之,无节制超长加班现象需要在政府...
无偿加班
是否有意义?
答:
首先就是自己加班所付出的努力,所付出的牺牲是否真正的值得,如果说自己
加班是
为了完成自己的工作任务和工作目标,并且这样的工作任务和工作目标能够让自己有很强的成就感,那么这样的无条件加班即使没有任何额外的加班费也很有可能会让我接受的。毕竟对于我们很多人来说,工作的目的并不单单只是为了获得薪...
人力局回应公司面试问能否
无偿加班
:责令公司整改,你如何看待加班问题...
答:
公司在面试员工期间,直接提出能否
无偿加班
的问题令人无法理解,毕竟求职者需要的是正规工作,工作时间内可以为公司无怨无悔地付出,但工作之余依然要无私
奉献
是很难接受的。由此可见,加班问题虽然是客观存在的职场现象,但雇主企业和职场人士之间存在巨大分歧,站在不同角度,对问题理解力度也就各不相同,...
无偿加班
,是美德还是恶性循环?
答:
我认为
无偿加班
最开始是美德,最后逐渐变成了恶性循环。对于现在的公司来说,无偿加班就是员工们应该做的,特别是一些小的企业,就想通过压榨员工来提升自己的业务量。不过对于大的企业来说,员工在完成自己的任务之后,就可以在规定时间下班。有其他任务的话,是需要付加班费的。1、最初是美德我最开始...
领导说
加班
不要加班费,要求员工只谈
奉献
不谈索取,这是否合理?
答:
只需薪水高高地,奖金大大的,褔利很厚的,
加班
能够不必加班费。不然,凭什么那么规定职工呢?加班便是增加劳动时间,还要有相对应的报酬,包含给与加班费等。规定职工只谈无私
奉献
不说索要,说这句话得人大约还没睡醒吧。你开公司为了啥?第一目标还不是为了能项目投资获得盈利吗?职工来企业为了啥?...
无偿加班是
美德还是恶性循环?
答:
毫无疑问是恶性循环!原因如下:一、时代不同了,不要让
无偿加班
成为企业压榨员工的借口。如果无偿加班成为一种美德的话,那企业额外剥削员工就会成为理所当然!二、无论是什么性质的主体企业,都有逐利的本性,当无偿加班成为美德,会让企业闻到更多的利润,尝到更甜的血腥味,从而将加班当作员工必须做...
无偿加班是
什么意思
答:
法律分析:意思是
加班
不支付加班费。这是违反劳动合同法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第三十一条 ...
如何看待公司
无偿加班
的问题?
答:
如果不是出卖劳动力,通过加班来换取更高的加班工资;如果不是利用下班后资源,在加班时间提升自己;对于职场
无偿加班
现象,我们应该巧妙地拒绝。难免有一些不健康的企业文化,通过加班时长来评估员工的努力程度。整个公司的氛围就是正常上班时间偷懒,所有工作堆到下班时做,领导走了才敢走。这种公司如果不...
一年几乎都在无尝并且主动
加班是
怎样的人
答:
全年都在
无偿加班
的人,是一个有理想抱负的人,是一个追求自我价值的人,是一个勤奋努力的人。这样的人一般有两种,一种是真心为了工作,踏实肯干,不计报酬,一般在单位会收到重用,但也有可能产生鞭打快牛的效果。还有一种是目的性很强,但方法较少的人,只能通过努力工作换取升职加薪,这两种只要...
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