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新的劳动法辞职补偿
2021年
新劳动法
主动
辞职赔偿
答:
法律分析:劳动法公司辞退员工补偿标准为劳动者的月工资乘以劳动者在有关单位的连续工作年限
,以此来计算经济补偿金。根据《劳动合同法》的相关规定,经济补偿金=基数×年限,年限:按劳动者在本单位的连续工作年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
2022
劳动法
最新规定
辞职
员工
补偿
答:
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
;(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,...
中国
劳动法
关于
辞职补偿
标准
答:
2、
日工资、小时工资的折算:工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
。日工资:月工资收入÷月计薪天数。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应...
新劳动法离职赔偿
标准
答:
1. 通常情况下,员工主动提出辞职是不会获得补偿的
。但是,有几种情况下员工被迫辞职,用人单位则需要给予经济补偿。2. 如果用人单位没有按照劳动合同的约定提供必要的劳动保护或条件,员工因此选择辞职,
用人单位需支付经济补偿
。3. 如果用人单位未能及时并足额支付劳动报酬,员工因此辞职,用人单位也需支付...
新劳动法
主动
辞职赔偿
吗?
答:
主动辞职是不会获得赔偿的
,我国法律上明确规定只有用人单位主动辞退劳动者的情况下,才可以获得赔偿,具体情况下劳动者可以与用人单位就有关赔偿的情况协商进行处理,无法协商可以起诉处理。 一、新劳动法主动辞职赔偿吗?主动辞职是无法获得赔偿的,根据《劳动合同法》第四十七条的规定,“经济补偿按劳动者...
要怎么
辞职
才能拿到经济
补偿
金?
答:
答:如果员工是因为以上情形之一的,劳动者可以立刻
辞职
并可以要求用人单位
补偿
。但是若用人单位没有过错,员工提出辞职,适用《
劳动合同法
》第三十七条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”这是没有补偿或
赔偿
的。
新劳动法
规定员工主动
辞职
是否有
补偿
答:
法律分析:若用人单位存在下列情形而导致
劳动
者提出
辞职
的,劳动者可以获得
补偿
:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;...
新劳动法离职赔偿
标准
答:
法律分析:一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,
用人单位需支付经济补偿
,以个人理由辞职的没有经济补偿。(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;(...
劳动法
2021
新规定离职补偿
答:
2021法律规定的离职补偿为经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付...
新劳动法
主动
辞职赔偿
补偿吗(主动辞职如何取得补偿)
答:
1. 如果劳动者主动
辞职
,且用人单位没有过错,那么劳动者通常无法获得
赔偿
或
补偿
金。2. 然而,如果用人单位提出辞职要求,或者用人单位的过错导致劳动者辞职,那么劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿。3. 根据《
劳动合同法
》,经济补偿的标准是基于劳动者的工作年限,每满一年支付一个月的工资作为...
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