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新员工能力差而且工资比我高
公司给
新员工
的
薪水
高于老员工的薪水,作为老员工怎么办?
答:
1.收集信息:了解新员工的薪资情况是否确实高于你的薪水
,并尽可能获取相关证据,如薪资结构、市场薪酬数据等。2.自我评估:对比你的工作表现和职责范围,评估自己的价值和贡献。如果你认为你的工作表现优秀且与新员工相当,你可以将这些信息整理好,以备将来需要。3.了解公司政策:研究公司的薪资政策和晋升...
公司来的新同事
能力
没我强,但是
工资比我高
,我要不要提出加薪?
答:
在这样的背景情况下,企业招聘时,会以高薪来吸引创新人才。此时,新员工的工资就会比老员工的高。对于企业目前的实际能力而言,的确没有老
员工高
。但,新员工的新知识所带来的创新能力一定比老员工高,新员工的创新可以给企业带来新的增长点。如果企业是在这个理由招聘的
新员工能力
没有你强,但是
工资比
...
公司来的新同事
能力
没我强,但是
工资比我高
,我该不该提出加薪?
答:
我觉得不应该,也许别人是关系户,你提出加薪只会让领导厌恶你。
公司来的新同事
能力
没我强,但是
工资比我高
,应该提出加薪还是辞职?_百度...
答:
由于入职时间不一样,造成同样职务级别下大伙儿
薪资
不一样的状况是很普遍的:由于你上岗情况下这一职位的销售市场
薪酬
标准都还没那么高,可是这几年以往之后,这些职位的销售市场规范提升的频率超过你这两年
薪水
的上涨幅度,因此新同事要以现今规范上岗,是高过你现阶段
工资
待遇的。你尽管觉得这人
能力不好
...
新来的同事
工资比我高
,应该怎么跟老板提?
答:
这在职场中比较正常,很多
新员工
可能会比老
员工薪酬高
;如果有这情况,可以跟老板提,但是老板可能不会涨薪,那需要怎么处理。一般情况下还是自我积累比较好,提升自己,让自己的
能力
与薪酬相互匹配,觉得薪酬低的话,可以随时跳槽,有能力就不用担心,薪酬迟早会涨。
职场中,为什么会出现同事
能力
不强,但
工资比
你高的怪圈?
答:
这可能是因为他们在我们看不见的地方努力了,也可能是因为他们是老板的亲属,所以说
工资
才会高。老板并不是傻子,如果说这个
员工
跟老板没有任何的关系,
而且
工作
能力
也不强的话,那么老板绝对是不可能让员工留在自己的公司当中,也不可能会给员工这么高的
薪资
。有的员工他们不想进行内卷,所以说就会在...
公司新人
能力
不如我但
工资比我高
,领导不同意涨工资,我辞职有错吗?
答:
二、公司新人文化程度高,具有很大的潜能,自己不要总是和他比较。很多公司给新人开的
工资比
老
员工
还要高,这种现象非常常见,其实他们的目的也非常明确,就是为了吸引更多的新人,并且认为那些老员工辞职的风险比较低。虽然这样做看上去非常不合理,也会让很多老员工心里不平衡。但是也应该从实际出发,看...
公司来的新同事
能力
没我强,但是
工资比我高
,我应该提出加薪还是选择辞 ...
答:
我应该提出加薪,可能是由于公司的人太多,老板没有注意到你,当你提出加薪后,老板就会综合考虑,如果你确实符合加薪的条件就会给你加薪。
公司新来的同事
能力
没我强,
工资
却
比我高
,我该提出加薪还是选择辞职...
答:
这时,新员工,针对企业现阶段的具体工作能力确实并没有老
员工高
。但新员工的积极性一定比老员工上涨,激情能够给企业产生活力,产生效率高。假如企业是在这一原因招骋的
新员工能力
没你强,可是
薪水比
你高,你也应当小心了。你最好运用现阶段的一点强悍为网络资源,心态调整,把自身当时做新员工的激情给...
公司新人的
工资
都
比我高
了,我该不该找老板聊聊?
答:
有的
员工
就会觉得非常的
不好
意思,无法和老板开头说这个
薪资
的问题,但是你不好意思说就只能这样了,每天工作很辛苦却拿到的薪资很少,慢慢的你就会没有继续努力的动力了。我想这是很多人在公司的状态了吧,自己在公司呆了很多年了,已经适应了这里的工作环境,但是自己在这里每年也不涨薪,随着
自己能力
...
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