99问答网
所有问题
当前搜索:
新劳动法没签合同主动辞职赔偿
没签合同员工自动离职需要赔偿
吗
答:
没签合同员工自动离职需要赔偿
。法律分析没签合同员工自动离职有补偿,如果没有,
可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资
(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从员工离职开始算,劳动仲裁时效为一年。未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系...
入职公司半年多,
未签订劳动合同
,现
主动辞职
,是否可以要求
劳动补偿
??
答:
可以要求二倍工资的补偿
。建立劳动关系,用人单位应该依法同劳动者签订劳动合同。没有签订劳动合同,说明用人单位违反法律规定,劳动者可以宣布辞职,
并要求用人单位支付经济补偿
。用人单位违约没有同劳动者签订劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍工资的经济补偿。法律分析没有签劳动合同不可以随时离职的,还需...
新劳动法主动辞职赔偿
吗?
答:
主动辞职是不会获得赔偿的
,我国法律上明确规定只有用人单位主动辞退劳动者的情况下,才可以获得赔偿,具体情况下劳动者可以与用人单位就有关赔偿的情况协商进行处理,无法协商可以起诉处理。 一、新劳动法主动辞职赔偿吗?主动辞职是无法获得赔偿的,根据《劳动合同法》第四十七条的规定,“经济补偿按劳动者...
公司没有和员工
签订合同
,但是给员工缴纳社会保险了,现在员工
主动离职
...
答:
另外根据相关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
,可以向公司索要从入职满一个月的次日到和单位解除劳动关系的当天的双倍工资赔偿。未签合同双倍工资最多支持十一个月。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位...
新劳动法没签劳动合同
如何
赔偿
金
答:
法律分析:1、用人单位
不签合同
,违反了
劳动合同法
第十条规定,劳动者可以根据劳动合同法第八十二条、劳动合同法实施条例第六条、第七条规定,从未签合同满一个月的次日起
补偿
二倍工资,最多补偿11个月的,并补签合同。.2、劳动者还可以根据劳动合同法第三十八条(六)款、劳动合同法实施条例第,十八条...
新劳动法离职赔偿
标准
答:
1. 通常情况下,员工
主动
提出
辞职
是
不
会获得
补偿
的。但是,有几种情况下员工被迫辞职,用人单位则需要给予经济补偿。2. 如果用人单位没有按照
劳动合同
的约定提供必要的劳动保护或条件,员工因此选择辞职,用人单位需支付经济补偿。3. 如果用人单位未能及时并足额支付劳动报酬,员工因此辞职,用人单位也需支付...
公司上班
不
满一个月自己离开
没签
劳务
合同
能要工资么
答:
经济损失的
赔偿
,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。二、
辞职
的形式有什么? 1、
劳动合同
期满,员工
主动
提出
不
再续签,双方互相不必做任何
补偿
。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见...
辞职
了,没有
签合同
能
不
能拿到
赔偿
答:
辞职了,没有
签合同
,如果劳动者
主动辞职
的,用人单位是无需支付任何经济
补偿
金或者
赔偿
金的;如果劳动者是以
劳动合同法
第38条规定被迫辞职的,用人单位是需要支付经济补偿金的。用人单位未与劳动者
签订劳动
合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列...
不签劳动合同劳动法
第38条
辞职赔偿
答:
认为应当支付。理由如下: 一、《
劳动合同法
》第38条尽管没有列举用人单位
未签订劳动合同劳动
者可以解除劳动合同并按照本法第46条规定支付经济
补偿
,但第38条第1款第6项“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”作为兜底款项,也未将用人单位未签订劳动合同的情形排除在外。二、《劳动合同...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
新劳动法主动辞职赔偿
没签劳动合同被辞退怎么赔偿
新劳动法合同到期赔偿
新劳动合同法辞退补偿
劳动法第38条辞职赔偿
新劳动法辞退赔偿双倍
劳动合同法辞职规定
劳动合同法赔偿金条例
劳动法辞职规定补偿金