99问答网
所有问题
当前搜索:
新劳动法拖欠工资怎么处理
不按
劳动法
发
工资怎么处理
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,
由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿
,并可以责令其支付赔偿金:(1) 克扣或者无故拖欠劳动者工资的(2) 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的(3) 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的(4)...
劳动法
老板
拖欠工资怎么处理
答:
法律分析:1、与老板协商工资发放的具体时间,可以要求老板出具拖欠工资的欠条。2、到当地劳动部门投诉
。3、向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工...
新民法典
劳动法拖欠工资
的规定
答:
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,
劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令
。【法律分析】用人单位拖欠工资的行为是违法的,如果用人单位拖欠工资,
员工可以依法要求公司给予赔偿金
。具体的发薪日期是由双方约定,法律上没有强制性的规定。只要单位每月支付一次就是合法的,至...
企业
拖欠
员工的
工资如何处理
答:
一、企业拖欠员工的工资如何处理单位拖欠工资是一个常见的问题,当事人可以通过下面的方法解决:
1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)
。2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果当事人胜了全部由公司负担)。3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4、根据国...
拖欠工资
不给
怎么办
?
答:
拖欠工资不给的解决方法:
1、向当地劳动保障监察机构投诉举报。2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、通过诉讼途径解决
。
根据国家规定在仲裁或诉讼
的时候,要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需
加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿
金。无故拖欠工资是用人单位在没有任何合法甚至合理...
不按时发
工资
违反
劳动法
的哪一条呢
答:
不得克扣或者无故
拖欠劳动
者的工资。”
拖欠工资
的,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;或向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2022年
劳动法拖欠工资
新规定
答:
用人单位
拖欠工资
,
劳动
者可以向当地劳动行政部门,也就是劳动监察大队举报投诉。劳动者举报投诉的注意事项:举报、投诉人必须据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、违规行为的具体情况等内容。投诉要求投诉人实名投诉并提交身份证和基本证据。投诉应当由投诉人提供投诉文书。书写投诉文书确有困难的,可以口头...
拖欠工资
4000元
劳动法怎么处理
?
答:
根据中国
劳动法
,
拖欠工资
是违法行为。
处理
方法如下:1. 向单位提出申诉:与雇主协商解决问题,明确要求支付拖欠的4000元工资。2. 向劳动监察部门投诉:如果与雇主协商无果,可以向当地劳动监察部门投诉,提供相关证据和合同等文件。劳动监察部门会介入调查,并协助解决纠纷。3. 聘请律师提起诉讼:如果劳动...
公司
拖欠工资怎么处理
最有效?
答:
当公司有拖欠员工
工资
这种情况时,其行为已经违反相关规定,我国法律很重视劳动者的合法权益,如果出现
拖欠劳动
者工资的情况,可以向劳动部门起诉解决,如果涉及情况复杂可以申请劳动仲裁或者向法院起诉。在个人利益受到损害的情况下,一定要运用法律武器保护自己的合法权益。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 ...
公司每个月都推迟发
工资怎么办
答:
公司经常延迟发工资的解决办法如下:1、当事人可以向
劳动
保障行政部门、劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准是应付金额百分之五十以上百分之一百以下,投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关
拖欠工资
的证据;2、当事人可以以未按时足额发放工资为由...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
新劳动合同法欠薪怎么处理
不给工资如何用劳动法
欠薪最新规定
新劳动法员工辞职规定
违反劳动法拖欠工资怎么处罚
2021年劳动法拖欠工资新规定
欠薪劳动法条款
劳动法未按时发工资
2024劳动法拖欠工资的规定