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新劳动法对孕妇的保护是第几条
劳动法对孕妇的保护
政策
答:
1、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由
,辞退女职工或者单方解除劳动合同。2、《女职工劳动保护规定》第四条规定:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。3、关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第...
新劳动法对孕妇的劳动保护
有哪些?
答:
《劳动合同法》第42条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的
,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。《劳动合同法》第45条规定:怀孕女职工劳动合同期满的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。2、工作内容的特殊保护 《劳动法》第61条规定:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规...
劳动法关于孕妇的
相关规定
答:
根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条的规定
,不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。这主要是为了保障孕妇的身体健康,避免过度劳动对胎儿和孕妇本身造成不良影响。二、提供劳动保护 劳动法还规定,用人单位应当对孕妇提供必要的劳动保护,包括改善劳动条件、...
关于孕妇的劳动法
规定是
答:
《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内
,用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条规定:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形...
劳动法对孕妇的保护
政策
答:
1. 根据《
劳动法
》,在女职工怀孕、分娩、哺乳期间,用人单位不得解除其劳动合同。2. 用人单位禁止安排孕期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的工作,以及孕期禁忌的劳动。3.
对于怀孕
七个月以上的女职工,用人单位不得安排其加班和夜班工作。女职工
劳动保护
规定进一步明确了
孕妇的保护
政策:1. ...
新劳动法对孕妇的保护
答:
法律分析:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第六十一条
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对...
新劳动法
中规定的产假
有多少
天?
答:
《女职工
劳动保护
规定》第8条明确指出,女职工产假为90天,其中产前休假15天,难产增加15天,多胞胎生育每多一个婴儿增加15天。女职工
怀孕
流产时,单位应根据医务部门的证明给予一定时间的产假。劳动部下发的《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》对产假、产假期间待遇及适用范围进行了详细解释。怀孕...
新劳动法对孕妇的保护
有哪些规定
答:
《中华人民共和国劳动法》
第六十一条
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动...
孕妇
上夜班
劳工法
规定
答:
根据我国《 劳动法 》
第六十一条
:不得安排 女职工 在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条:女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以...
2022
最新劳动法
产假180天
答:
1、国家法定产假是98天。2、法律依据:《女职工
劳动保护
特别规定》第七条 (1) 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;(2)难产的,增加产假15天;(3)生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。3、女职工
怀孕
未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假...
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