99问答网
所有问题
当前搜索:
新劳动法员工主动辞职规定
劳动法
对于
员工辞职
有什么
规定
答:
法律分析:
劳动法
对于
员工辞职
的
规定
是:1、劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位;2、在试用期内,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,可以随时辞职。经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。法律...
劳动法
对于
员工辞职
有什么
规定
答:
法律分析:
劳动法辞职规定
:
员工辞职
,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位即可,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百六十三条 本编调整因合同产生的民...
员工主动离职劳动法
第几条
答:
法律分析:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十六条,三十七条有所
规定
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动法主动辞职
的情形有哪些
答:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章
制度
违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规
规定劳动
者可以解除劳动...
新劳动法辞职规定
答:
新劳动法辞职规定
如下:1、依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;2、根据
职工自己
的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;3、向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。劳动合同必备条款...
新劳动法辞职规定
答:
辞职
即辞去职务,是
劳动
者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形,一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据
职工自己
的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。除用人...
2021年
新劳动法主动辞职
赔偿
答:
法律分析:
劳动法
公司辞退
员工
补偿标准为劳动者的月工资乘以劳动者在有关单位的连续工作年限,以此来计算经济补偿金。根据《
劳动合同法
》的相关
规定
,经济补偿金=基数×年限,年限:按劳动者在本单位的连续工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
新劳动法规定员工主动辞职
该如何补偿
答:
法律分析: 一、劳动者
提出离职
分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前...
员工自动离职
劳动法
如何
规定
答:
法律主观:《
劳动法
》
员工自动离职的规定
如下: 《劳动法》第二十四条规定,经劳动 合同当事人 协商一致,劳动合同可以解除。 第三十一条规定,劳动者 解除劳动合同 ,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第三十二条规定,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知 用人单位解除劳动合同 : (一)在试用...
劳动法
关于
员工辞职
有哪些
规定
答:
劳动法
关于
员工辞职规定
:1、可以和用人单位协商解除合同;2、提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位;3、用人单位有违法的情形,劳动者可以随即解除劳动合同,无需提前通知;4、劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者要赔偿损失。法律依据:...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法主动辞职规定
新劳动法主动辞职赔偿
劳动法对员工离职的规定
劳动法辞退员工的规定
劳动法关于辞职是如何规定的
劳动法正常辞职规定
劳动法关于自动离职的规定
劳动法规定什么叫自动离职
劳动合同法关于辞工的规定