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新公司离职证明可以要回来么
离职证明
交了原件要的
回来吗
答:
法律分析:上家公司离职到新公司,把离职证明交了之后,
不可以拿回来
。 因为这个证明就是给新单位开的,如果证明存在问题,这个证明是要用来打官司用的。而复印件不能起这个作用。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一...
入职三天
离职可以要回离职证明吗
答:
法律分析:可以的
。自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具...
离职证明
原件
可以
返还么
答:
一般离职证明一旦提交给新公司,就会作为员工档案的一部分被存档,
是不会返还给员工的
,如果员工离职,企业会给员工开具一份最新的离职证明,而不是把上一份离职证明返还的。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小信号予以切除(如差压式流量计)...
离职证明可以要回吗
答:
要不回来
。但是可以要求新入职的公司开具离职证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时为劳动者出具离职证明,用人单位违法未出具的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。试用期离职不开离职证明,劳动者可以采取下列措施:1、到劳动行政部门举报;2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;...
交了辞职单
可以要回来吗
答:
【法律分析】
离职证明
不可以跟
单位要回来
,但是可以自己复制一份。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规...
交了
离职证明
给
公司离职
了还
可以拿回来吗
答:
法律分析:把
离职证明
交了之后,不
可以拿回来
。因为这个证明就是给
新单位
开的,如果证明存在问题,这个证明是要用来打官司用的。而复印件不能起这个作用。你自己可以留复印件,你可以要求公司在复印件上加盖公章,并标明:此件与原件一致,原件已留至本公司人力资源部。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
刚入职就
离职可以
拿回
离职证明吗
答:
法律分析:离职应当开具
离职证明
。员工在和原
单位
解除劳动关系之后,员工可以要求单位开具解除劳动关系的证明,如果原单位拒绝开具是可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门会责令整改,如果对员工造成损失者是需要承担赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时...
离职证明可以要回来吗
答:
法律分析:劳动者离职时,是可以拿回上家
单位
的
离职证明
的,如果用人单位拒绝为其开具解除劳动关系证明通知书的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动...
试用期
离职可以要回
上家
公司
的
离职证明吗
答:
法律分析:试用期离职者离职后是
可以要回
上家
公司
的
离职证明
的。试用期内离职,不给开离职证明,劳动者可以到用人
单位
所在地的劳动者也仲裁委员会申请劳动仲裁,也可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,要求用人单位依法出具。劳资纠纷如果得不到及时预防和有效处理,将对
企业
的发展和社会的稳定产生...
入职一周
离职可以
拿回
离职证明吗
答:
法律分析:不
可以要回离职证明
,应该重新履行离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人
单位
与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条 用人单位...
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