99问答网
所有问题
当前搜索:
新人做了3天走了有工资吗
新人做了3天走了有工资吗
答:
试用期干了3天后不想干了是有工资的
,工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。《劳动合同法》第85条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,...
新人做了3天走了有工资吗
答:
法律主观:上班三天离职有工资的
,只要劳动者付出了一定的劳动,用人单位就应当支付其工资。依据法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此上班3天,无论有没有签订劳动合同,用人单位是应当支付工资的,劳动者可以要工资。法律客观:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动...
新人做了3天走了有工资吗
答:
所以虽然你是个职场新人,虽然你仅仅是只工作了三天,如按照道理来说,
你的的确是应该有这三天的工资的
。但是具体情况还是应该具体去分析而且这三天工资的界定还是应该你和公司共同的协商。毕竟对于工资标准,每个公司可能会有不一样的规定。而且作为一个职场新人,你刚刚参加工作,其实是没有任何的经验,...
新人做了3天走了有工资吗
答:
员工入职三天,离职时也会有工资
。入职三天就辞职会发相应的工资,即使自己工作时间不满一个月,公司也应该按照自己的出勤天数给计发工资报酬。法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定,或者是根据与员工之间的约定,以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。《劳动法》第三条:劳动者享有平等就业和选择职...
新人做了3天走了有工资吗
答:
劳动者在试用期三天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的
,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。(一)如果是给用人...
新人做了3天走了有工资吗
答:
如果用人单位能够提供证据证明员工的离职给其造成了实际损失,用人单位有权要求员工进行赔偿。在这种情况下,员工可能需要根据实际情况对用人单位的损失进行一定的补偿。
三
、获取
工资
的途径 1. 劳动者可以向所在地的人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉,寻求帮助。这一途径操作简单,但不同地区的执法力度...
试用期只干了几天给不给
工资
?
答:
试用期劳动者提前
三天
辞职是需要支付
工资
的,没有提前通知给用人单位造成损失的,用人单位可以扣除一部分工资的。《中华人民共和国劳动合同法》第七条 劳动关系的建立 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第二十条 试用期工资 劳动者在试用期的工资不得低于本单位...
新人
去了,
做3天有工资吗
?
答:
一般是没
有工资
的,一般的用人单位都会有一个月或者一周的试用期,过了试用期后才会结算一月工资的,只
做了3天
是没有任何工资的。
试用期
三天
被辞退
有工资吗
?
答:
如果试用时间超过
3天
就要开始核算
工资
了,比如
新人
呆到第五天才离开,那么从第一天开始就要开始算工资了。但这具体还是得看每个公司的规定,公司不同也会有所区别。如果面试的时候没有约定的,用人单位不支付也属于正常情况。所以面试前做好功课,多了解单位情况;面试时,尽量详细询问和了解想要了解的情况...
新人做了3天走了
,但是五险一金已经交了,怎么算
工资
答:
应当支付已经工作
三天
的相应
工资
。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。如用人单位拒不支付的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 《劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
厂里做五天不想做了有工资吗
员工上3天跑了给工资吗
试工3天是套路吗
7天试岗是套路吗
试岗一天后委婉辞职
试岗三天不让我去了
公司让你先培训后入职
干了半月不发工资合法吗
员工干3天跑了工资按最低发