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文化的核心是价值观吗
文化的核心是
世界观、人生观、
价值观
等因素,是否正确?
答:
文化是
相对于经济、政治而言的人类全部精神活动及其产品,包括了人类群族的历史、风土人情、传统习俗、生活方式、宗教信仰、艺术、伦理道德,法律制度、
价值观念
、审美情趣、精神图腾等,是人类世界观、人生观、价值观等因素的统一。故表述正确。
人们
文化
素养
的核心
和标志是①世界观 ②人生观 ③
价值观
④发展观①...
答:
因此,
世界观、人生观、价值观是人们文化素养的核心和标志
,故①②③三项符合题意,可以入选;④项不符合题意,不能入选。因此,答案是C项。
文化的核心是
什么?
答:
文化的核心层是价值观
,价值观能够影响很多人的文化观,从而能够改变文化的方向。价值观具有稳定性和持久性、历史性与选择性、主观性的特点。价值观对动机有导向的作用,同时反映人们的认知和需求状况。对于价值观较著名的研究包括奥尔波特等人的价值观研究、M.莫里斯的生活方式问卷、M.罗基奇的价值调查表等。
文化的核心是
什么
答:
文化的核心是一种价值观
。这种价值观反映了人们在特定文化背景下形成的共同认知和信仰。这种价值观不仅影响着人们的思想和行为,也塑造着社会的基本形态和文化传统。例如,中华文化中的“仁、义、礼、智、信”等传统价值观,是中华文化的核心之一,对中华文化的发展和传承产生了深远的影响。文化的核心是在...
文化的核心是
什么
答:
文化的核心是价值观
。价值观能够影响很多人的文化观,能够改变文化的方向。文化指人类在社会实践过程中所获得的物质、精神的生产能力和创造的物质、精神财富的总和。文化是人类社会特有的现象,由人所创造、为人所特有,具有多样性和复杂性、包容性等特点。文化包括物质文化、制度文化和心理文化三个方面。人类...
文化的核心是价值观
,文化的竞争归根到底是价值的竞争,对吗?
答:
文化的核心是价值观
,文化竞争归根到底是价值的竞争,这种说法应该是对的。
为什么说
价值观
是组织
文化的核心
?
答:
要的
价值观
:③企业价值观是长期积淀的产物,而不是突然产生的:④企业价值观是有意识培自的结果,而不是白发产生的。可见,组织
文化是
以价值观为
核心
的。价值观是把所有员工联系到一起的精神纽带:价值观是企业生存,发展的内在动力:价值观是企业行为规范制度的基础。
为什么说
价值观
是组织
文化的核心
答:
组织
文化
强调组织成员对于组织的认同,即一种心理契约。心理契约是组织和个人相互的不成文的默契,代表了对对方的认同。认同本身就是一种价值选择,是人的主观意愿。
价值观
来源于个人的态度、生活经历和个人特质。如果组织价值观与个人价值观相同,个人便会对组织产生认同感,信赖组织,并付出努力,如果不符,个人便会与组织...
中华
文化
最深层的内核是什么
答:
1、普遍性。核心价值观是一个国家和民族价值体系中最本质、最具决定作用的部分,它支撑和影响着所有价值判断,因而应当是对整个人类发展历史和未来走向的总概括。2、民族性。核心价值观必须建立于民族优秀
文化
传统之上。中国社会由封闭到开放,由农业文明走向工业文明,必须构建新
的核心价值观
。
企业
文化
中最
核心的是
哪项
答:
企业
文化的核心
层
是价值观
。拓展知识:企业文化是在一定的条件下,企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。其中价值观是企业文化的核心。一、价值观包含四个方面的内容 1、...
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