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教师被解聘后有哪些补偿
教师被辞退补偿
多少
答:
法律分析:用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,
按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列...
在编
教师
落聘
被辞退
怎么
补偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。工作年限在六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿的标准按职工...
教师被解聘后有哪些补偿
答:
法律分析:被辞退的情况下可以解除劳动合同,并结算工资待遇
,有编制的教师 ,不会被轻易而解聘。除非该教师严重违反学校的纪律或者国家的法律。有编制的教师被解聘,如果不服的,可以向学校所在地教育主管部门投诉,或者申请工作调动,调动到其它的学校工作。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六...
在编
教师
落聘
被辞退
怎么
补偿
答:
一般情况下,在编教师不会被轻易解聘,
有人事调动情况下经由用工学校和教育局调和,达成三方满意后有正常人事调整
;除非出现上述第三条列举的问题,才会出现解聘情况。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
学校
解聘教师
的
赔偿
答:
法律分析:学校
解聘教师
的是按照满一年支付2个月的工资作为
赔偿
。根据相关规定,拖欠教师工资或者侵犯教师其他合法权益的,应当责令其限期改正。违反国家财政制度、财务制度,挪用国家财政用于教育的经费,严重妨碍教育教学工作,拖欠教师工资,损害教师合法权益的,对直接责任人员给予行政处分,情节严重,构成犯罪...
一个
教师
聘用合同解除
以后有赔偿
吗
答:
法律分析:一个教师聘用合同解除以后有赔偿。解除教师聘用合同,用人单位应当支付
经济补偿
金;违法解除合同的应当支付赔偿金。有下列解除聘用合同情形之一的,聘用单位应当根据被解聘人员在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿:1、聘用单位提出解除聘用合同,受聘人员同意解除的;2、受聘人员患病或者非因工负伤...
辞退
民办
教师
新政策
答:
一是辞退补偿。给予民办教师辞退时的一次性
经济补偿
,这在国办发 (1997)32号文件中已经有明确的要求,8号文件规定的措施和办法更为具体,就是要按照劳动法、劳动合同法的规定,按照本人的代课或是民办教师的时间给予一次性经济补偿,补偿标准是按照当地最低生活标准、职工月平均工资等综合确定,但不低于...
教师
辞职有经济
补偿
金吗?
答:
一、适当支付
补偿
金 《中华人民共和国劳动法》第91条:劳动者的工资低于当地最低标准,应在规定时间内支付劳动者工资报酬或补足低于当地最低工资标准差额的同时,另外支付部分的25%补偿金。二、争取办理社会保险 《中华人民共和国劳动法》第72条:用人单位的劳动者,必须参加社会保险,并为其缴纳社会保险费...
学校
辞退
临聘
教师补偿
答:
第一,无故辞退老师,学校需要支付双倍
经济补偿
金的赔偿金。 第二,合同到期辞退老师,学校需要支付经济补偿。 第三,学校经济性裁员,辞退老师需要支付经济补偿。 第四,老师严重违反公司纪律,学校不需要支付补偿。 第五,老师在试用期被以不符合录用条件被辞退,学校不需要支付补偿。
合同制
教师被解聘
如何
补偿
答:
您好。合同期内,用人单位违反解除或者终止劳动合同的,应向劳动者支付
赔偿
金。赔偿金标准是按劳动者在用人单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月的工资。您作为
教师
,是有相当文化的,相信有能力直接向劳动...
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