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教师绩效考核工资怎么算
教师
的
绩效考核
方案
答:
教师的绩效考核方案1 薪资晋升考核公式: 指标:
教学考核分数=(晋升升班率×0.7+晋升满班率×0.3 -退班率 )× 100
这里的晋升升班率和晋升满班率是指一二年级和六年级加了20%或者30%之后新算出来的数值。 根据这个考核分数进行全校级或者学科级的排名。排完之后再针对每个老师的课酬,提供相应的课酬的增加...
绩效
达不到
怎么算工资
答:
绩效工资核算公式 一、绩效考核得分
1、绩效考核计算公式=KPI绩效(50_)+360度考核(30_)+ 个人行为鉴定20_
2、绩效换算比例:KPI绩效总计100分占50_;360度考核总计200分占百分的30_;个人行为鉴定总计占20_。 二、绩效奖金计算方式 1、月度绩效奖金计算方法: 每月从个人该月基本工资中提取10%为个人奖金基准金额,...
班主任
绩效工资考核
细则
答:
月绩效工资按月发放,包含国发班主任工资615元(寒暑假照常发放)
。 3.班主任年限奖(寒暑假不计),不计入月绩效考核工资,另外造册发放。 二、学期综评绩效考核 学期综评绩效考核(150分)=优秀班级考核(100分)+班主任工作考核(50分) (一)优秀班级考核(100分) 1.考核说明 A.学业水平50%:以期中、期末考试成绩为依据...
教师绩效工资
包括什么绩效和什么绩效
答:
绩效工资是指通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估
,确立员工的绩效工资增长幅度,以科学的绩效考核制度为基础。教师工作量计算及绩效工资发放办法:一、教师工作量计算方法 教师工作量用教分来衡量。教师的教分为教师各种工作的教分之和。(一)课堂教学教分值按公式N= 计算。其中...
教师绩效工资
最新标准2022
答:
二、
绩效工资
总量和水平的核定(一)绩效工资总量暂按学校工作人员上年度12月份基本工资额度和规范后的津贴补贴水平核定。其中,义务教育
教师
规范后的津贴补贴平均水平,由县级以上人民政府人事、财政部门按照教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平的原则确定。绩效工资总量随基本工资和学校所在县级行政区域...
教师
的
绩效工资
都是
怎么
发放的?
答:
绩效工资是指在员工的
绩效考核
的基础上,根据绩效考核的结果,确定应当支付给员工多少工资的一种工资制度。设立绩效工资主要目的还是为了能够激励员工,激发员工的积极性,它的理论基础就是“以绩取酬”。如果按照绩效工资的发放标准,主要以“绩”为首先或者是唯一标准。那就是说
教师绩效工资
发放多少要看年度...
关于
教师绩效工资
、十三个月工资的发放
答:
教师
工作量
计算
及
绩效工资
发放办法:(一)课堂教学教分值按公式N= 计算。其中 为教师所授第i班学时数, 为所授第i班课时折算系数。实际的计算以教务科正式下达的学期教学计划及实际授课学时数为基本依据。按不同情况 取值如下:1.与教学内容有关的(1)教师担任不同班级同一学科,但授课内容要求及侧重等差异较大,且...
教师绩效工资
实施细则全文
答:
一学期按六个月
计算
,其中5个月为教职工在岗时间,列入绩效考核,剩余1个半月为寒暑假时间奖励性
绩效工资
按平均数发放。计算公式为:用于分配的绩效工资总额÷全园
教职工绩效考核
得分总和×教职工个人绩效考核得分=教职工个人绩效工资额。 五、考核内容及方法 (一)师德(10分) 1.团结同志,尊重家长,不与领导、同事、家...
小学奖励性
绩效工资考核
实施细则
答:
一、考核的对象: 全校在编
教职工
。 二、奖励性
绩效工资
考核项目及金额比例: 1、考勤津贴(奖励性绩效工资的20%)。 2、班主任津贴(奖励性绩效工资的10%)。 3、校长津贴:由教育局根据校长的
绩效考核
结果,统筹考虑确定。 4、学校常规管理津贴(奖励性绩效工资的15%)。 5、教育教学管理津贴(奖励性绩效工资的30%)...
培训学校
绩效工资
多少
答:
教师绩效工资
标准
如何计算
?绩效工资是指通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估,确立员工的绩效工资增长幅度,以科学的
绩效考核
制度为基础。 [编辑本段]绩效工资的特征它的基本特征是将雇员的
薪酬
收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念,比产品的数量和质量内涵更为宽泛,它不仅...
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