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教师工作20年以上不得解聘
教师工作20年以上
单位解除
不得解聘
的情形
答:
教师工作20年以上单位解除不得解聘有如下的情形:
1、教师年度考核不合格的,学校可以降低岗位等级或调整岗位聘用,连续两年不合格将被解聘
。2、中小学教师资格实行5年一周期的定期注册。定期注册不合格或逾期不注册的人员,不得从事教育教学工作。3、组织,参与有偿补课,或为校外培训机构人员和他人介绍生源...
请问学校能否随意
解聘
从事教育
20年以上
的中学
教师
?学校不让我教课...
答:
如果在单位连续工作满十五年的,且距退休不满5年的,禁止解除劳动合同。因此随意解聘是不合法的
,但是如果是工作上的调动,或者在其他相关岗位工作是可以的。但是单位随意与你解除劳动合同不合法。
教师
新福利:教龄津贴来啦!
答:
教龄5-9年,每月加薪3元;教龄10-14年,每月加薪5元;教龄15-19年,每月加薪7元;教龄
20年以上
,每月加薪10元。这不仅仅是一份津贴,更是国家对教育
工作
者辛勤付出的肯定和鼓励。享受福利的人员享受教龄津贴的人员包括:中等专业学校、
教师
进修学校、技工学校、普通中学、职业中学、农业中学、工读学校、盲聋哑学校、...
有正式编制的
教师工作二十年以上
的学校还能解除劳动关系吗
答:
可以解除劳动关系的
,但是学校必须对此教师进行经济补偿和赔偿!!基本上要赔偿补偿二十万以上!!!
临聘
教师
用工几
年不能解聘
答:
法律分析:劳动者在该用人单位连续
工作
满十年的
可以
签订无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立...
区聘
教师
超过几
年不可以辞退
答:
不可以。如果
教师
按照规定请假,并经领导允许,不构成旷工,无论事假多少天,学校均
不能解除聘用
合同;如果教师未按照学校规定履行请假手续,则构成旷工,连续旷工超过15个
工作
日或累计旷工超过30个工作日,学校有权解除劳动合同。法律依据:《事业单位人事管理条例》第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15...
在编
20年教师
辞职后果严重
答:
第一,干了
20年
的
教师
被开除有什么后果?如果被开除了,面临的后果是非常严重的,到现在为止干了20年的教师,应该是在2000年左右参加
工作
的。教师属于事业单位,正式编制的教师属于国家公职人员,国家公职人员如果属于开除处分,就不再保留任何公职,以前的工龄就会被清零。事业单位养老保险的制度的改革是从...
在编
老师工作
了
二十年
了 因迟到会被
解聘
吗
答:
一次两次是不会的,多了的话就说不准了。一般学校对考勤都有规章制度,迟到早退都是违反规章制度的行为,次数多了就是无劳动纪律,属于严重违规了,尤其是屡教不改的,根据规章制度就
可以解聘
了。
民办
教师工作二十年
,之前没签劳动合同,后签了一年,期满后被
辞退能
按...
答:
可以
。单位得补偿你
20年
的工龄。大约能拿到20个月工资的经济补偿。依据:《劳动合同法》第2条: 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法 第46条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者...
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