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故意拖到哺乳期结束裁员
哺乳期裁员
补偿标准是多少
答:
?哺乳期
裁员
补偿标准是多少1、员工与用人单位确定劳动关系之后,用人单位一般不得在女员工孕期或者是哺乳期之间解除劳动合同,劳动合同应当至少延续
至
女员工
哺乳期结束
后才能正常解除。2、因此用人单位违法或者没有按照约定,在员工处于哺乳期就与员工解除了劳动合同,则用人单位应当承担相应的违约或者是赔偿责任。
哺乳期结束
被
裁员
如何赔偿
答:
1、收集证据:首先需要收集与
哺乳期
被
裁员
相关的证据,例如工资条、社保缴费记录、劳动合同等。这些证据可以证明员工在哺乳期被裁员的事实以及工作年限和工资水平等信息。2、与用人单位协商:在收集
完
证据后,可以与用人单位协商赔偿金的支付事宜。协商过程中,员工可以提出自己的要求和条件,并与用人单位进行...
哺乳期
刚
结束
被
裁员
了违法吗
答:
法律分析:法律规定女职工在哺乳期的,用人单位不得依照劳动法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
哺乳期结束
就被
裁员
,是否违法需要具体情况具体分析。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:...
刚过
哺乳期
被公司
裁员
答:
刚过
哺乳期
被公司
裁员
是违法行为,员工可以起诉公司,起诉流程如下:1、当事人起诉,首先应提交起诉书,并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的,应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址。当事人是单位的,应写明单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名。起诉书正文应写明请...
哺乳期裁员
赔偿标准是多少
答:
哺乳期裁员
赔偿标准需要根据劳动者在该单位的工资年限进行计算。如果劳动者工作了十年,则需要支付二十个月的工资作为赔偿。当用人单位违法劳动法的规定解雇员工,员工有权要求继续履行劳动合同,若员工不要求继续履行劳动合同,则用人单位应向员工支付赔偿金。 一、哺乳期裁员赔偿标准是多少?职工哺乳期用单位...
哺乳期结束
之后被
裁员
怎么办
答:
一、刚满
哺乳期
被辞退怎么赔偿? 1、用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、用人单位违反本法规定解除...
怀孕了被公司
裁员
赔多少
答:
职工怀孕的,即使劳动合同已经到期或者进行
裁员
的,用人单位也不能解除劳动合同,解除劳动合同的,要到职工哺乳期结束才能解除。如果不
到哺乳期结束
,裁员就属于非法解除,应当向劳动者支付经济赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七...
哺乳期裁员
合法吗
答:
劳动者在
哺乳期
的用人单位不得经济性
裁员
和非过失性辞退。用人单位违法解除劳动合同的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于孕期、产期、哺乳期的女职工,用人单位不...
哺乳期裁员
补偿标准是什么
答:
一、
哺乳期裁员
补偿标准是什么?哺乳期裁员补偿标准是按照平时工作两倍来进行一定的赔偿金的发放,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定,女职工在哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同,是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七...
哺乳期
可以
裁员
吗
答:
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规,企业在
裁员
时应遵循一定的条件和程序。对于
哺乳期
的女性员工,由于她们处于特殊保护期,企业不得因非法定事由随意解除劳动合同。如需裁员,必须符合法定事由,并遵循相关程序,确保女性员工的合法权益不受侵害。三、违法裁员的后果 如果企业违反劳动法规定,擅自裁员...
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