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收到辞退通知书
公司给我发了
辞退通知书
,我不同意辞退理由,我要签收吗?
答:
一、
辞退
书面通知需要员工签字吗1、辞退书面通知不需要员工签字,公司辞退员工是公司单方面的行为,带有一定的强制性,公司辞退员工的
通知书
的本质是通知而不是协议。辞退员工的通知书一般直接递交以便被辞退员工签收或者以挂号信发出便收取回执或者以登报公告的形式发出,都是被辞退员工
收到
通知即生效,而不是辞退员工签字同...
收到辞退通知书
后还需继续上班吗
答:
1、如果《解除劳动合同通知书》里明确是立刻解除劳动合同,那么就不需要继续上班了。2、但是如果《解除劳动合同通知书》不是立刻执行,那么就必须干
到通知书
里规定的离职时间。解聘通知书要有完整的结构,通知书的标题最好是,某某公司关于解聘某某员工的通知书,通知书正文部分分为抬头、内容、落款及时间...
辞退通知书
格式是怎样的
答:
辞退通知书
XXX 我公司与你于 年 月 日签订了劳动合同,双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中,公司发现你不能胜任本职工作_。并且由于你的不良行为,还给公司造成了损失,本公司决定将你辞退,终止与你的劳动关系。请你
接到
本辞退通知后,到公司相关部门办理离职手续,本公司将依照劳动法...
收到辞退通知书
后还需继续上班吗
答:
法律分析:不需要,等待劳动争议仲裁委员会处理,如果经仲裁恢复劳动关系的,用人单位需要支付没有上班期间工资报酬。用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求撤销解除劳动合同的决定,继续履行劳动合同的,应如何处理如果在一审宣判前,原劳动合同期限已经届满的,则一般不支持劳动者关于继续履行劳动合同的请求。对...
公司给我发了
辞退通知书
,我不同意辞退理由,我要签收吗?
答:
公司给发了
辞退通知书
,不同意辞退理由,可以不用签收。用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。劳动合同的解除具有以下特征:1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同; 2、解除劳动合同的做法必须是在被解除的劳动合同依法订立奏效之后、尚未全部履行之前进行; 3、用人单位与劳动...
辞退
书面
通知书
拿到可以去劳动仲裁吗
答:
辞退
书面
通知书
拿到可以去劳动仲裁。依据我国劳动争议调解仲裁法的规定,公司口头辞退劳动者是属于辞退产生的争议,被辞退的劳动者是可以申请劳动仲裁的用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:1.因确认劳动关系发生的争议; 2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3.因除名、辞退...
辞退通知书
员工签字了还有赔偿金吗
答:
发放了
辞退通知书
员工也签字了员工也有可能获得赔偿金的,但具体能否获得赔偿金,不是看是否员工在辞退通知书上签字,而是要看员工是否满足赔偿的条件。还要看具体的辞退原因,如果是员工自己的错误导致的被辞退很有可能是没有赔偿金的,如果是单位的错误,那么有赔偿金的。 员工有权解除劳动合同并且有...
您好被公司
辞退
拿到解除劳动合同的
通知书
还会有辞职证明吗
答:
被
辞退
,可以要求公司开具离职证明。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。如果有辞退证明就不需要离职证明了。辞退是公司提出解除劳动合同,所以,辞退时公司需要支付经济补偿金,而离职公司则不需要支付补偿,所以公司不可能既提供辞退...
收到辞退通知书
先仲裁还是先离职
答:
法律主观:
收到辞退通知
的情况下, 申请劳动仲裁 是有用的。用人单位和劳动者发生以下 劳动争议 可以申请劳动仲裁: (一)因 确认劳动关系 发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和 终止劳动合同 发生的争议; (三)因除名、辞退和 辞职 、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、 社会保险 ...
公司人事用邮件通知
解雇通知书
是否具有法律效益
答:
邮件
辞退通知书
具有法律效力。法律分析辞退是用人单位辞退职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理...
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