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搬厂员工面临的问题
公司要
搬厂
,应怎么赔偿
员工
?
答:
因为公司搬迁导致员工解除劳动合同的,
公司需要支付补偿金后解除劳动合同,补偿金按照工作年限来计算,即满一年补偿一个月的工资
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析工厂搬迁,一般会有两种情形。工厂可以与劳动者协商继续维持合同或协商解除劳动...
厂里搬厂赔偿员工标准
答:
厂内搬迁引发员工赔偿争议
。在这个过程中,
员工可能面临工资减少、工作时间变动、工作环境改变等问题
。根据劳动法的规定,雇主在搬迁过程中应当给予员工相应的补偿和保障。
员工有权要求雇主支付搬迁费用
、补偿工资差额、提供合适的工作环境等。雇主应当根据实际情况进行合理的赔偿安排,确保员工的合法权益不受侵害。
如果
搬厂员工
不跟工厂走有没有赔偿
答:
如果搬厂员工不跟工厂走无需赔偿,只需要按照相关支付经济补偿金
。厂里搬迁的,
属于变更劳动合同的重大事项
,用人单位应当与员工协商变更劳动合同,协商之后,员工不愿意去的,用人单位应当按照法律的规定与劳动者解除劳动合同,并且按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经...
厂要搬了不跟厂去怎么赔偿
答:
一、公司搬厂不去怎么赔偿 公司搬迁员工不跟过去的需要向员工支付一笔经济补偿金
。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。二、...
公司
搬厂员工
能否得到补偿
答:
工厂搬迁工人不去可以要求支付经济补偿金
。
工人随迁并没有造成明显影响的没有赔偿
。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。企业破产员工能得到什么补偿呢?企业破产员工能根据规定,在破产...
公司
搬厂
胁迫
员工
到别的部门怎么处理
答:
1、单位搬迁异地,要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行,就属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系,此时可以要求经济补偿; 2、如虽有搬迁行为,但综合各种因素,劳动合同仍可正常履行,此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变...
公司要
搬厂
,不给我们找活干,想让我们自动离职怎么办
答:
单位
搬厂
,改变了
员工的
工作地点,员工是可以拒绝到新单位去的,如果单位没有为员工安排工作,需要按月支付员工工资否则是属于拖欠工资的行为,员工可以申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系的经济补偿以及补齐工资。依据《工资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,...
工厂
搬厂
,
员工
不愿意去,是不是要给员工赔钱
答:
亲亲您好,您咨询问题回答如下: 有补偿。搬厂员工不去,不属于劳动合同继续履行情形的,用人单位按职工本单位工作年限每年支付一个月工资
经济补偿金
。根据《劳动合同法》的规定和各地司法实践,企业搬迁,在本市行政区域内搬迁,职工上下班可乘坐本市公共交通工具,或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条...
搬厂员工
不去老板如何赔偿
答:
如果是公司搬迁后致使原
劳动合同无法履行
,经当事人协商不能变更劳动合同的解除劳动合同后单位应当给予补偿,补偿按照劳动者的工作年限支付,工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。【法律依据】《劳动合同法...
搬厂
怎么赔偿标准
答:
工厂搬迁的步骤:1、制定计划,首先制定
搬厂
计划;2、厂内产品的整理;3、厂内设备搬迁。综上所述,厂搬迁有许多事情要做,产品整理不是难题,设备搬运才是难题,想要更加有序和顺利的完成工厂搬迁,就要按照步骤去进行,同时工厂搬迁导致原劳动合同不能继续履行的,单位支付
员工
经济补偿。【法律依据】:...
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