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提过离职了就一定要走
提了辞职
公司要求马上走
答:
法律主观:
辞职
要提前一个月,劳动者要立即解除劳动合同的,可以与用人单位协商,协商一致后可以依法解除劳动合同,办理
离职
手续。若劳动者违反解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
提出
离职后
,你是果断和坚决的走吗
答:
在职场,学会做人,有时比工作还重要。所以在你提出
离职后
,
一定要
给公司,给领导一个缓冲的时间,以便他们有时间去准备招人,或找其他同事来接替你的工作,这也是人之常情的事,所以提出离职后,不要太匆忙的
就走
,应该给彼此一段时间。在公司找到人来接手你工作的时候,一定要耐心的去做好交接的工作...
提出
离职后
,你是果断和坚决的走吗?
答:
在职场,学会做人,有时比工作还重要。所以在你提出
离职后
,
一定要
给公司,给领导一个缓冲的时间,以便他们有时间去准备招人,或找其他同事来接替你的工作,这也是人之常情的事,所以提出离职后,不要太匆忙的
就走
,应该给彼此一段时间。在公司找到人来接手你工作的时候,一定要耐心的去做好交接的工作...
提交
了辞职
报告后,我是否可以不去上班了?
答:
1、可以不去,但
一定要
有用人单位书面答应不用上班的通知,否则你的权益难以保证。以下是正确的
辞职
方式,如果你还有哪些地方做的不够到位,你可以采取一下补救措施。2、解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到
了
,那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的,...
提交
辞职
信
之后
,公司通知第2天就不用上班
了
,真的不用去了吗?
答:
可以不用去了,但前提是,
必须
确保自己已经办理好
了辞职
前的各项手续,并且知道自己什么时间可以拿到辞职当月的工资,或者是跟公司已经沟通过这两个问题,并已经有了明确答案。否则,建议该上班还是去上班,因为我们所说的“公司通知”,最大可能就是自己的直属上司,或者HR代表公司,口头说了一下,万一...
已经
提了离职就
赶紧走,既然已经给领导留下了不好的印象,那再待在这...
答:
之所以,本人不支持劳动者自己在冲动之下主动地
提出辞职
。因为劳动者自己提出的辞职,是没有劳动补偿金的。哪怕是真的自己想辞职,也要想办法做到让用人单位无故辞退自己。这样,就可以按照劳动法的规定得到被辞退的经济补偿金。
我打算明天去公司辞职。提交
了辞职
报告,是不是只要领导签字同意了我就...
答:
是的,还需要去人事部门做一些
离职
的登记。
辞职
是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。《劳动法》第31条《劳动合同法》第37条规定
了
劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定,则在劳动者通知30天后,劳动者和用人单位的劳动关系或劳动...
主动找领导
提离职
,领导并没有说挽留的话,这样就只能
离职了
吗?
答:
一
提离职
,领导没有挽留你,一般是这样几种情况:一是你自身平庸,在领导眼里可有可无,或者说你的离职根本不会影响到工作的正常开展;二是你的离职领导早就知晓,挽留不挽留你是去意已决,领导知道挽留也没有实际意义;三是你的离职本身带有
一定
的附加条件,比如是加薪或者升职之类的,这个时候领导不...
刚
提辞职
老板就要立即走人,还愿意多给三个月工资,是好事吗?
答:
如果在自己提出
离职后
,老板立即让走人,而且愿意主动给三个月的工资补偿,那么只要排除第二情况,就赶快拿钱走人吧,毕竟自己也想离职。但是如果自己曾经代表公司签订
了
重要合同,比如项目责任制,公司的贷款担保合同,那么就要小心,防止离职后身上还要背负法律风险。当然,如果是被公司间接逼得想离职,老板...
去
提辞职
,领导劝了,还要坚定走吗?
答:
如果是我的话还是要坚持走的。员工
提出辞职
肯定是因为工作不满意。原因可能是工资偏低,工作量大,工作中已经学不到想要学习的知识,也有可能是因为工作地点离家很远。以上不论出于什么原因坚持走的可能性还是很大的,因为很少有领导能许诺给员工想要的工作。
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其他人还搜
是不是提了辞职一定要走
八种情况表明你该辞职了
提离职不走都是小可爱
提出辞职又留下来好吗
提辞职没走可以吗
提了两次离职是不是真的该走
提了辞职公司要求马上走
为什么提了离职不走是大忌
一旦提出离职为啥必须走