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提辞职30天公司不放人
提前
30天提出离职
,
公司不放人
答:
法律分析:未提前30天向用人单位申请就离职的用人单位没有权利不放人走
。 想离职可以与用人单位协商好就
可以解除劳动合同
,用人单位如果不放人走是违法的。如果是用人单位有过错的,劳动者可以直接解除劳动合同,不需要提前30天申请,并且用人单位需要进行经济赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三...
提前
三十天辞职公司不放人
怎么办
答:
法律分析:只要提前三十天辞职即可
,如用人单位行为违法,员工可以向劳动监察大队投诉举报或者申请劳动仲裁,主张自己的权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 ...
辞职
满
三十天公司不放人
怎么办
答:
法律分析:劳动者提出辞职满30天了还不让走的话,
建议保存通知单位的证据,要求公司支付工资、出具离职证明
。如果单位经催告而不配合的,劳动者可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,通过劳动仲裁确认双方劳动合同终止。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...
提出离职
,
公司不放人
,可以走人吗?
答:
提出离职,公司不放人,可以走人
。提出离职公司不放人,
从法律上来讲根本属于违法行为
,这方面来说,肯定是可以走的。只要书面提前一个月提出离职,那么到一个月时间公司没有权力不放走。公司不放人,
无非是暂时找不到接手工作的人而已
,毕竟这个世界离开谁都照样转,只不过在公司里离开时对工作进程的...
辞职公司不放人
了怎么办
答:
辞职公司不放人的:劳动者想要辞职的,
如果是处于试用期的员工,则提前3天书面通知用人单位即可;如果是正式员工的,则需要提前30天书面通知用人单位
。劳动者按照规定辞职的,即使公司不放人也可以直接走,或者向劳动仲裁机构寻求仲裁帮助。【法律依据】《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十...
辞职公司不放人
了怎么办
答:
1.
辞职公司不放人
的问题:如果你已经决定辞职,但公司不愿意放你走,这里有一些处理方法。2. 劳动者辞职规定:根据劳动法,试用期内员工需提前3天书面通知公司,而正式员工则需提前
30天
书面通知。3. 合法辞职:如果你已经按照法律规定提前通知公司,那么即使公司不放人,你也有权离开。4. 法律支持:...
递交
辞职
报告后,已经有人来交接了,
公司不
肯
放人
,非要满
30天
才肯...
答:
这个是
公司
的权力,确实可以这么做。所以,尝试和领导聊聊,看能否提前放行?!如果不行,再做些时日也没啥大不了的!
请问: 提前30天写
辞职
申请,到了
30天后
就可以直接离开了吗? 需要赔偿吗...
答:
2、
没
有提前
30天提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
辞职
到期了
公司不放人
怎么办
答:
根据《劳动合同法》的规定,员工提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
。公司不同意,那么员工可以按照法定程序解除劳动合同的,到期就可以直接离职。员工已经按照公司规定,提前30天写了离职申请书,公司就是不放人,一直挽留,员工可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单...
悬赏100 递交
辞职
申请
30天后不放人
怎么办
答:
1、可以通过快递邮寄,快递单就是你提交
离职
申请的证据;2、培训费应该用人单位承担,你离职的话,如果属于专业技能培训,并且用人单位支付给培训机构相应费用的话,你可以分期承担;3、可以用这个理由
辞职
,不需要支付培训费,还应该支付给你半个月工资作为经济补偿金;4、申请劳动仲裁!
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