99问答网
所有问题
当前搜索:
提辞职30天公司不放人
提前
三十天辞职公司不放人
怎么办
答:
法律分析:只要提前三十天辞职即可
,如用人单位行为违法,员工可以向劳动监察大队投诉举报或者申请劳动仲裁,主张自己的权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 ...
辞职
满
三十天公司不放人
怎么办
答:
法律分析:劳动者提出辞职满30天了还不让走的话,
建议保存通知单位的证据,要求公司支付工资、出具离职证明
。如果单位经催告而不配合的,劳动者可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,通过劳动仲裁确认双方劳动合同终止。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...
提出离职
后一个月了
不放人
怎么办
答:
法律分析:1.有
辞职
申请书就够了,根据相关法律规定,员工只要提前书面申请,就可以办理
离职
手续。法律规定上,提前
三十天
书面通知单位辞职,到期就可以离职。辞职是通知单位,不是要批准。如果单位不办理离职手续,造成损失,可以要求单位赔偿 2.最好是和单位协商,把道理讲清楚,找人交接完,如果没办法协商...
提出离职
,
公司不放人
,可以走人吗?
答:
提出离职公司不放人,
从法律上来讲根本属于违法行为,这方面来说,肯定是可以走的
。只要书面提前一个月提出离职,那么到一个月时间公司没有权力不放走。公司不放人,
无非是暂时找不到接手工作的人而已
,毕竟这个世界离开谁都照样转,只不过在公司里离开时对工作进程的快慢有影响而已。办理离职手续的注意...
辞职公司不放人
了怎么办
答:
辞职公司不放人
的:劳动者想要辞职的,如果是处于试用期的员工,则提前3天书面通知用人单位即可;如果是正式员工的,则需要提前
30天
书面通知用人单位。劳动者按照规定辞职的,即使公司不放人也可以直接走,或者向劳动仲裁机构寻求仲裁帮助。【法律依据】《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十...
辞职公司不放人
了怎么办
答:
1.
辞职公司不放人
的问题:如果你已经决定辞职,但公司不愿意放你走,这里有一些处理方法。2. 劳动者辞职规定:根据劳动法,试用期内员工需提前3天书面通知公司,而正式员工则需提前
30天
书面通知。3. 合法辞职:如果你已经按照法律规定提前通知公司,那么即使公司不放人,你也有权离开。4. 法律支持:...
递交
辞职
报告后,已经有人来交接了,
公司不
肯
放人
,非要满
30天
才肯...
答:
这个是
公司
的权力,确实可以这么做。所以,尝试和领导聊聊,看能否提前放行?!如果不行,再做些时日也没啥大不了的!
请问: 提前30天写
辞职
申请,到了
30天后
就可以直接离开了吗? 需要赔偿吗...
答:
2、
没
有提前
30天提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
悬赏100 递交
辞职
申请
30天后不放人
怎么办
答:
1、可以通过快递邮寄,快递单就是你提交
离职
申请的证据;2、培训费应该用人单位承担,你离职的话,如果属于专业技能培训,并且用人单位支付给培训机构相应费用的话,你可以分期承担;3、可以用这个理由
辞职
,不需要支付培训费,还应该支付给你半个月工资作为经济补偿金;4、申请劳动仲裁!
辞职不放人
怎么办自离不给钱
答:
提前一个月提交
辞职
后可自行离开,但必须是你要提交正规的辞职信,并且保证送到了公司相关领导的手里,这样,在辞职一个月之后,如果
公司不放人
,你可以自行
离职
。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位
提出
解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
想辞职公司不放人怎么办
口头辞退怎么拿到证据
没签合同自己辞职了怎么赔偿
提离职满30天,公司不放人
辞职报告30天后还不让离职
离职通知书30天后不放人
没签合同一告一个准吗
30天到了不给办理离职咋办
交了离职一个月后公司不放人