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提离职未满一个月不批离职
提前
一个月辞职不批
怎么办
答:
【法律分析】:提前一个月离职不批,
可以到劳动局投诉或申请仲裁
。根据我国劳动合同法的规定,劳动者提出解除劳动合同,不需要单位及其领导的审批,只需要提前三十日以书面形式通知用人单位,到期后要求用人单位办理工作交接后离开即可。但是,如果劳动者违反解除劳动合同并给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责...
提交
辞职
信30天后领导
不批
就算自动
离职
吗
答:
提交辞职信30天后领导不批就算自动离职:
1、劳动者提出书面的辞职申请,领导不批,一个月后是可以走人的
;2、劳动者预告性解约的,并不需要用人单位批准;3、劳动者还在试用期的,则提前三日通知单位,三日后可以走人。离职申请的流程:1、一般是个人先向部门领导,口头上提出离职要求,并获批准;2、...
离职
提前
一个月
申请
不批
怎么办
答:
只要劳动者提前一个月通知用人单位就可以辞职走人,不需要领导批准
。如果单位不依法履行相关手续的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。【法律分析】劳动者提前一个月提交了辞职书,一个月后即使公司不同意,领导不批,劳动者也可以离职。当然,劳动者需要保留提交的辞职...
离职
申请
不批准
就不能离职吗
答:
对于正式员工,一般需要提前30天提出辞职申请。提出辞职30天后,无论是否批准,均视为合法程序,可以离开
。但是,如果只是发信息或者只是口头提出离职,未经批准不能直接离职。劳动者辞职有向用人单位的通知义务,直接决定了劳动者辞职是否合法。如果种种原因,单位不批,员工还是不辞而别,第二天就不来上班...
提前
一个月辞职不批
怎么办
答:
法律分析:根据我国法律规定,劳动者提前一个月辞职用人单位不批准的,
可以向人社部门举报,也可以向劳动仲裁部门审请劳动仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第八十...
离职
提前
一个月不批
也可以走吗
答:
并可以要求结清剩余的工资、支付经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)、办理
离职
手续等;2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者提前30天
提出
的书面离职,不需要用人单位
批准
,到期双方劳动合同解除。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续;3、
没有
提前30天...
提前
一个月辞职不批
怎么办
答:
一、提前
一个月辞职不
批怎么办1、提前一个月辞职不批的办法如下:1、辞职不批强制离职;2、如果劳动者是按照正常的流程来申请辞职,即试用期提前3天通知公司,转正之后提前30天进行了通知,即使公司
不批辞职
,到时间之后也是可以直接走人,因此给公司造成的经济损失,劳动者也不需要承担责任。2、法律...
提前
一个月提出离职
,到时间了公司
不
让离职
答:
提前一个月说辞职不让走怎么办,可通过以下方式处理:1、提前一个月通知用人单位了,可以直接辞职走人,
不需要领导批准
。用人单位应当依法按照实际出勤天数结算工资,并开具相应的离职证明。2、如果单位通过某些方式不让走的,比如不结算工资等,属于违法行为,劳动者可以向劳动监察委员会投诉,或者向用人单位...
我在
辞职
申请上写的是9月4日申请9月30日
离职没有满
30天,现在领导没有签...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的
批准
,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、
没有
提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个...
提前
一个月辞职
,
不批准
可以走吗
答:
法律分析:提前
一个月
提交
了辞职
报告,公司
不批准
可以走人。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况,你书面
提出
解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理
离职
手续等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八...
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