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提成不给是否合法
提成不
发放
是否
违法
答:
法律分析:违法
,依据《劳动法》的规定,用人单位不得克扣和无故拖欠劳动者工资,提成作为工资的组成部分,用人单位如果不发是拖欠工资的表现,劳动者可以告用人单位。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下...
劳动合同规定离职销售
提成不
发放
是否合法
答:
一、销售提成离职后不发是否合法
1、销售提成离职后不发不合法。提成是职工的劳动报酬,单位以离职为由不予发放工资,实际上是用人单位免除自身的法定责任,与劳动法中用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资的规定相冲突,同时也限制了劳动者依法取得劳动报酬的权利。提成系劳动报酬的组成部分,只要劳动者...
公司压员工销售
提成合法
吗
答:
2、公司客户收账一般需要资金回收后在发放,设置这样的提成发放前提条件,
在不违反法律法规的情况下,或者是合同内有约定的,是合法有效的
。3、如果公司长期拖欠、扣押员工的销售提成则不合法。一般而言,在完成工作任务的情况下,工资应当以货币形式按月支付给你本人。扣提成可以向劳动监察部门进行投诉。劳动...
辞职后
提成不发合法
吗
答:
不合法
,提成属于劳动报酬。辞职后公司不发员工提成,员工可以和用人单位协商或者请工会或者第三方共同与用人单位协商,协商不成的向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解...
因为
没有
回款
不发提成合法
吗
答:
因为没有回款不发提成不合法
,可以提起劳动仲裁。提成的计算基数、支付公式、支付条件、支付期限等内容,依据用人单位与劳动者之间的约定进行。计算提成的依据,一种是用人单位与劳动者之间单独签署的提成协议;另外一种是用人单位制定了专门的提成制度,对所有的销售人员具有同等效力,有关提成计算的依据按照...
离职
不发
剩下的一半分红
合法
吗
答:
辞职后
提成不发不合法
。劳动者的提成也属于劳动报酬的一部分,用人单位不能无故克扣或者拖欠工资,并且应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。离职后提成还能拿到。离职后提成也应该正常的给员工发放,提成也属于正常的工资所得。劳动者主动提出辞职,用人单位克扣劳动者的工资
是
违法的,如果因为劳动者...
请问拖欠销售
提成是否
符合劳动法?
答:
拖欠
提成
违法。拖欠的提成属于劳动收入的,可以向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。法律分析发生劳动争议怎么解决:1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取解决纠纷的途径。协商解决的双方以自愿为基础,不愿协商或者经过协商不能达成一致的,当事人可以选择调解、仲裁程序。2、...
公司扣压
提成是否合法
答:
法律主观:公司在劳动者完成工作任务的情况下,扣
提成是不合法
的。劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。根据相关法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。法律客观:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条 ...
申请离职后
提成
和奖金不予发放,
是否合法
?
答:
一、这种行为不
合法
根据国家工商局发布的关于工资总额组成的相关规定,对于员工的工资其实也有了一些规定,
提成
工资属于劳动者工资的范畴,如果公司在你离职的时候
不给
你发放提成工资或者是奖金,这种行为是违法的。遇到这种情况大家可以保留相应的证据,到劳动仲裁局提起诉讼。让劳动仲裁局的人员找公司的相关...
离职员工
不发提成是否
违反劳动法
答:
1、用人单位在劳动者离职后
不发提成是
不
合法
的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性向劳动者付清工资,而工资的组成部分包括基本工资、提成等。用人单位也需要依法足额进行支付。 2、法律依据《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠...
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