99问答网
所有问题
当前搜索:
提前半个月辞工算急辞工吗
法律上有
急辞工
的说法吗
答:
法律分析:法律上没有急辞工的说法
。具体辞职时间如下:1、试用期内提前3天;2、试用期过后的正式工,提前30日以书面形式通知用人单位的;3、如果与单位协商好的话,可以在协商好的时间内辞职。若存在法定解除劳动合同的事由,可以不受上述时间的限制。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳...
在工厂上班按劳动法可以
急辞工吗
?
答:
在工厂上班只要经过用人单位同意的情况下,可以急辞工
。一般情况下需要提前30天通知用人单位,才可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
关于
急辞工
劳动法是怎么规定的呢 ?
答:
劳动法中没有急辞工的说法
。一、关于辞职时间:1、试用期内提前3天。2、试用期过后的正式工,提前30日以书面形式通知用人单位的。3、如果与单位协商好的话,可以在协商好的时间内辞职。二、劳动法中对辞职的规定:1、劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同。《劳动法》第二十四条规定,经劳动合同...
劳动法
急辞工
怎么处理
答:
法律主观:1.没有专门规定所谓的“急辞工”
,但规定了如果员工违法 解除劳动关系 给单位造成损失的,应该赔偿。员工依法提出解除劳动关系,单位应及时足额支付工资。2.在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若 过了试用期 ,员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结...
急辞工
劳动法怎么规定,
答:
所谓
急辞工
,指即使解除劳动合同。用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,劳动者可以随时解除合同,并要求用人单位支付经济补偿金;其他情形,不能急辞工。劳动者违法解除合同,应当赔偿用人单位直接经济损失,但用人单位对经济损失承担举证责任。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商...
员工可以
急辞工吗
答:
法律分析:可以快速
辞职
的情况:1、在试用期内的;2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。除此之外,一般
提前
三十天以书面形式通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十二条 有下列情形之一的,劳动者...
十三天还算
急辞工吗
答:
辞职
即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,
提前
30日以书面形式通知用人单位解除劳动...
在工厂不想做了有权
急辞工吗
答:
劳动者在工厂不想做了,可以
急辞工
,但是因违法解约给工厂造成损失的,需要承担赔偿责任。劳动者在解约时一般需要
提前
三十日书面通知单位;如果还在试用期的,需提前三日通知单位。劳动者
急辞工
资怎么算1、如果劳动者和用人单位协商一致的,用人单位通常会全额结算劳动者的合法工资;2、如果用人单位无过错,...
员工可以
急辞工吗
答:
员工签订劳动合同可以急辞的。虽然大部分情况下,员工提出
辞职
应该至少一
个月
告知单位,但是如果单位存在违法行为,比如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的,员工可以随时
离职
不用承担任何法律后果。另外,单位还要给员工赔偿。一、员工签订劳动合同可以
急辞吗
? 员工签订劳动合同可以急辞,...
有签了合同,刚好30天,可以
急辞工吗
?
答:
可以解除劳动合同。根据以上规定,你要看看你签订的劳动合同中约定试用期是多久,如果长于一
个月
呢,就只需要
提前
三天通知用人单位,即可
辞职
,用人单位需结清你所有工资;但如果不长于一个月的试用期,那你现在就是正式用工期间,
离职
需要提前一个月通知单位才可以。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
提前15天离职算急辞吗
提前两个星期离职算急辞吗
提前半个月辞职算急辞吗
提前10天辞职算急辞吗
一般急辞工几天可以走
提前十天算不算急辞岗位
临时工提前七天辞职算急辞吗
提前一周离职算突然离职吗
员工急辞工怎么处理