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提前一个月通知辞退员工
公司
提前一月
告知
辞退
可以补偿多少
答:
1、单位辞退员工,提前一个月通知员工或支付一个月工资的代通知费后,可以解除劳动合同;需支付经济补偿
;2、无故辞退员工,单位需支付双倍经济补偿;3、合同到期辞退员工,单位需支付经济性补偿;4、单位经济性裁员时,需支付经济性补偿;5、员工严重违反公司纪律,单位可免于支付补偿;6、试用期内不符合...
辞退员工提前一个月通知
还要赔偿吗
答:
提前通知员工一个月辞退,
如果符合法律规定的条件是不用补偿的,如果不具有法律规定情形辞退的依然需要补偿
。 具体如下: 1、无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金; 2、合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿; 3、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿; 4、员工严重违反公司纪律,...
辞退员工提前
多久
通知
答:
辞退员工需提前一个月进行书面通知并且只要是辞退合同期内的就有赔偿,用人单位也必须做出相应赔偿
。如果不给赔偿的可以向当地劳动局进行投诉反馈仲裁。但是合同期外到期了就无法索赔。一、合同期内赔偿标准计算如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
辞退需要提前一个月通知
吗
答:
辞退需要提前一个月通知。公司辞退员工是需要提前一个月通知的,否则应当支付一个月的工资作为代通知金
。如果单位没有提前一个月通知员工,则
员工可以向当地的劳动监察部门进行举报办理
。但是如果员工违反了公司的规章制度或者被依法追究了刑事责任,则不需要支付经济补偿金。因此,公司辞退员工需要提前一个月...
提前一个月通知辞退员工
有补偿吗
答:
没有补偿。同时对被
辞退
者需要支付经济补偿金,如果用人扒肆型单位违反劳动法辞退劳动者的,要两倍支付经济补偿金。支付经济补偿金,即每工作一年支付一个月工资;如果是没有
提前1个月通知
劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金。《中华人民共和国劳动法》第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除...
辞退提前一个月通知
这一个月内要上班吗
答:
综上所述,
辞退提前一个月通知
,这一个月内要上班,进行工作的交接以及收尾。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以...
辞退员工
要
提前一个月通知
吗
答:
辞退员工
要
提前一个月通知
,具体原因如下:1、公司辞退员工需要提前一个月通知或者额外支付一个月的工资:(1)依据法律规定,用人单位辞退员工一个月计算方式为自然月;(2)用工单位提出与劳动者解除合同的,应当提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同;2...
开除
员工
需要
提前通知
吗
答:
法律分析:需要。
公司辞退员工是需要提前一个月通知的
,否则应当支付一个月的工资作为代通知金,但如果对于辞退了违反公司的规章制度,或者被依法追究了刑事责任的情况下,那么是不需要支付经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
用人单位
提前一个月辞退员工
需要赔偿吗?
答:
法律分析:如劳动者不存在过错,用人单位单方面要求解除劳动合同,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除。如用人单位已经
提前一个月通知
劳动者,则无需支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以...
提前一个月通知辞退员工
有补偿吗
答:
提前一个月通知辞退员工
是需要补偿的,对于劳动合同未到期的情况下,用人单位是需要支付经济补偿金的,对于强行辞退劳动者的行为是需要支付双倍的经济补偿的,具体情况结合实际而定:1、用人单位按照《劳动合同法》相关规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
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