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提前一个月辞退员工
公司
提前一个月
告知
员工辞退
是否需要赔偿金
答:
如果公司属于非过失性辞退劳动者的情形,提前一个月告知员工的,
仍然需要支付经济补偿;属于违法辞退的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付给劳动者一个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者...
如果公司
提前一个月
告知
辞退员工
怎么办
答:
律师解析 公司突然要辞退的,
可以要求公司按劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 如果违反劳动合同法的规定辞退,应向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的二倍。 如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者,还应向...
老板
提前一个月
通知
辞退员工
,是否有补偿
答:
法律分析:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤
,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工...
提前一个月
通知
辞退员工
有补偿吗
答:
提前一个月通知辞退员工是需要补偿的
,对于劳动合同未到期的情况下,用人单位是
需要支付经济补偿
金的,对于强行辞退劳动者的行为是需要支付双倍的经济补偿的,具体情况结合实际而定:1、用人单位按照《劳动合同法》相关规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
提前一个月
通知
辞退员工
是n 1吗
答:
2、无过失性辞退的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以解除劳动合同
。n是指劳动者的工作年限。N+1赔偿,是用人单位解除劳动合同或者裁员时给予员工的经济补偿,N是指经济补偿的时间,即多少个月,+1是指用人单位多补偿一个月工资。劳动者在用人单位工作每...
提前一个月
通知
辞退员工
有补偿吗
答:
没有补偿。
同时对被辞退者需要支付经济补偿金
,如果用人扒肆型单位违反劳动法辞退劳动者的,要两倍支付经济补偿金。支付经济补偿金,即每工作一年支付一个月工资;如果是没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金。《中华人民共和国劳动法》第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除...
提前一个月辞退员工
需要补偿吗
答:
【法律分析】1、单位
辞退员工
,
提前一个月
通知员工,只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿,但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。2、根据辞退的原因不同,单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金的。第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,合同...
辞退员工提前一个月
通知还要赔偿吗
答:
因员工个人原因的不需要。
辞退员工提前一个月
通知如果是因为员工的个人原因,是不需要赔偿的,比如员工患病或者是非因工负伤等,但是如果是因为公司的原因,就是需要给员工赔偿的,需要根据每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
提前
通知
员工一个月辞退
,要赔偿吗
答:
提前
通知
员工一个月辞退
也需要赔偿。用人单位提前30天书面通知辞退,可不需要支付一个月的代通知金。但经济补偿金还是要支付的,如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,要两倍支付经济补偿金。对员工是无过失性辞退的话,要么额外支付其一个月工资,要么提前30日以书面形式通知员工。但与此同时,单位仍旧...
公司
提前一个月辞退员工
怎么赔偿
答:
法律规定用人单位在没有正当理由的情况下
辞退员工
是需要进行赔偿的,如果
提前一个月
告知劳动者那么不需要进行待通知金,如果没有提前一个月告知劳动者,不但需要支付赔偿金,还需要支付一个月的工资作为 代通知金 ,用人单位辞工是需要付出代价的。法律客观:《劳动合同法》 (1)第四十七条经济补偿按劳动...
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