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提前一个月是30天还是31天
劳动合同法有没规定员工辞职必须
提前一个月
递交辞职报告
答:
《劳动合同法》没有强制规定劳动者辞职一律必须要提前一个月(一个月有30天或者31天)
。比如,试用期辞职就是提前3天告知用人单位,协商辞职就只需要1~29天,如果用人单位有过错不需要提前告知用人单位。法律依据如下:《劳动法》第24条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。《劳动法》第31...
提前30天
离职通知,最后一天是第
30天还是31天
?
答:
30天
,标准的计算时间是30天,所以必须提前30天,不然是不生效的,为了你的合法权益
提前一个月
辞职,公司不批怎么办?
答:
你想辞职,
只需提前30天
(试用期内提前3天)以书面形式向用人单位递交辞职的通知〔切记:要求用人单位在你的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”上签名〕,不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天,次日就可以向用人单位提出办理辞职的手续,用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合...
辞职
一个月是30天还是31天
答:
法律分析:标准的计算时间是30天
,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
辞职,什么是
提前一个月
通知?
答:
员工如果是正式员工,应当提前一个月向公司或者领导提出离职申请,
如果是在试用期可以提前三天提出辞职即可
。
辞职是否要
提前一个月
提出?
答:
辞职需要提前,但分情况如下。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者
提前30天
提出的书面离职,不需要用人单位...
辞职需要
提前一个月
吗
答:
员工离职不是必须
提前一个月
的,除非是自己主动辞职是需要提前
30天
的。辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,
提前30
日以书面形式通知用人单位解除劳动...
劳动法有规定说,辞工必须
提前一个月
吗?
答:
根据劳动合同法的规定,劳动者要辞职,试用期需提前3天,已转正需提前
30天
书面通知用人单位,时间一到可以离职。如果当事人
提前一个月
(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉...
如不续租,
提前一个月
通知具体指什么?
答:
如不续租,
提前一个月
通知具体指的提前一个月通知相关人员,比如房东。租房到期,是属于在双方规定时间完成约定,双方在签订合同之处就已经明确了的时间,,提前通知也是双方都有的权利和义务。 提前通知主要方便与出租方有足够的时间对房子进行重新招租. 建议你们协商解决。您可以先进行协商,协商不成的话...
辞职不满
30天
就走了,违法吗?
答:
违法的,劳动法规定员工辞职应该
提前一个月
告诉单位,然后继续上班
三十天
,如果提前离开,单位可以作为旷工处理扣除你的全部工资。
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