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提了离职期间不可以请假吗
提交
离职后可以请假
到走吗
答:
法律分析:不可以
,正式离职前依然是该公司员工,请假需要经过批准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订...
辞工
期间不能请假
?
答:
法律分析:辞职期间是否可以请假,劳动法没有明确规定,是否批准还需要用人单位根据实际情况而定的
。劳动者在递交书面辞职材料后有权利请假,但是公司同样有权利做出同意或者不同意的意见。如果劳动者认为公司违法,可以依法向当地的劳动保障监察大队进行举报或者投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条 ...
辞工
期间可以请假吗
答:
法律分析:可以请假,但是需要单位批准
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。正式员工辞职需提前三十天提交辞职报告,所以你辞职报告交上去之后三十天之后才能离开。
提交
了辞职
申请
可以请假吗
答:
法律分析:可以
。请假当然是可以的,但不能没有经过批准就走,否则就是旷工了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
申请
离职后可以请事假吗
答:
法律分析:
不可以
。
辞职
需要提前一个月告之给公司。 在从提出申请时到走需要一个月,就算公司在提出申请未做任何答复时,一个月后也可以自动
离职
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
辞职
报告
期间能请假吗
答:
可以请假
,但是需要单位批准。
辞职期间
是否可以请假,劳动法没有明确规定的,一般的用人单位出于人性化考虑都会允许职工请假的。不管是否为离职员工,员工在职期间只有病假、产检假、产假之类必须批准;年休假根据公司情况批准或不批准,不批准到期未安排休假的需要支付工资报酬;其他事假都是可以拒绝审批的。
辞工期还
可以请假吗
答:
辞工期还
可以请假
。劳动者在辞工
期间请假
,是合法的。劳动者享有休息休假的权利,并且辞工一般需要提前三十日书面通知单位或者在试用期提前三日通知单位,在该期限未届满前,劳动关系仍然存续,劳动者有权申请休假。合同解除中遇到的情形有哪些:1、合同解除一般只适用于单方违约的情形,在双方违约的情形下则...
提离职后
一直
请假
有没有问题
答:
没有问题。根据查询华律网显示,
提离职了
,
可以请事假
不去上班,是法律允许范围内。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。
提交
辞职
报告
后可以请假
不去上班吗
答:
法律分析:提交辞职报告只是辞职手续的开始,还有比如劳动合同关系、户口、养老及医疗保险等手续的办理。这要看公司的规章制度,如果公司规定在
辞职的
这段时间不得请假,那就不行了。如果没有,就
可以请假
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
...月
离职
时间内
请假
到别的公司上班是违法劳动法
的吗
答:
在前任公司已递交
辞职
信但在一个月
离职
时间内
请假
到别的公司上班是违法劳动法的,如果因为劳动者的原因给原来的公司造成了一定的损失,用人单位是
可以
要求劳动者进行赔偿的。递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说员工是自动离职,...
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