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提了离职又不想走了怎么办
本
想辞职
下个月走,
提出
申请后公司让我现在就走,
怎么办
?
答:
能
怎么办
,当然是现在就走啊,人家不要你了,你还能跟领导说,再让我混几天吧,让我混完这个月再走吧,人家
又不
是做慈善的,没事干嘛养你一个闲人呢。你知道你为什么
提出辞职
,
想要
下个月走,结果公司里让你这个月就走吗?那是因为你对于这个公司来说是没有价值的,你的存在给他们带来不了利益...
多次向公司
提离职
,但就是不放人,该
怎么办
?
答:
二、真想走,很有可能
走不了
吗?小胖子所认识的朋友之中,经常会有几人埋怨公司不太好,埋怨工资不高,因此他们就会要
想离职
。可是,她们所得到的回答,就是公司需要人,让她们再忍忍。因此,一忍又是几年。那样,这究竟是
怎么
回事?实际上,这主要或是自己压根就
不想走
罢了,或是换个说法,就是...
员工递交
辞职
报告后,直接走人了,该如何
处理
?
答:
员工递交
辞职
报告后,直接走人了,该如何处理?可以按照旷工处理,适当罚款。大部分公司都是压一个月工资,可以以罚款名义进行处罚。理论上好说好散,适当罚款就可以,也不要做到太绝,毕竟做人留一线,日后好相见。而且从本质上来看,虽然
离职
员工也有责任,但这种罚款一定是违反劳动法的。员工提交辞职报告...
想离职
,但不知道
辞职
后该干嘛,这种情况该
怎么办
?
答:
如果你
想离职
却不知道接下来该干什么,我建议你先不要离职,等考虑清楚未来的路
怎么走
再做决定。为什么你会想离职?大多数人之所以想离职是因为对现状不满意。可能是对你的工作环境不满意,也可能是对你的薪资不满意,甚至可能只是不喜欢领导,然后萌生
了辞职
的想法。在你的内心深处,你有
想要
改变现状的...
跟老板
提离职
,老板不让
走怎么办
?
答:
辞职
时老板不让走的,劳动者可以采取协商、申请调解或者申请仲裁等方式来处理。如果劳动者是采取提前三十日书面通知用人单位等方式来
离职
的,则不需要单位的同意,到期后办完离职手续可以走人。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 ...
提了
两次
离职
,上司都不让走,该
怎么办
?
答:
如果你觉得反正也
不想
干了,又是单位不放人,干脆默不作声的
走了
,这是非常不理智的做法。这样做会给单位抓到你的把柄,找各种理由扣你的钱,甚至会安一个因为你的擅自
离职
造成损失,要求赔偿这样的帽子。如果暂时
走不
了,还是应该坚持着站好自己的岗。同时,在下面做好离职的准备工作,两手抓。可以...
离职申请领导批了,
办理离职
手续时候领导又挽留,你会
怎么处理
?
答:
以后在遇到一些好事的时候,他可能也会事先排除掉你。所以如果你继续留在这家公司工作,你也得不到好的发展,你
想要
升职加薪也很难,既然是这种情况,在
提出离职
的时候就果断走。而且你会离职,想必是这家公司也有让你不满意的地方,如果继续留下来,你还是照样会工作得不开心。
辞职
时遇到领导挽留
怎么办
,还能继续留在公司吗?
答:
辞职时遇到领导挽留
怎么办
,还能继续留在公司吗?那需要看你
离职
的真正原因,倘若这个企业没什么发展前途,又取现不了你的使用价值,得出了你的工资待遇,工作中的
又不
高兴,领导干部挽回你,也难以解决具体问题,那么你或是要努力自个的念头离职,如果你是确实
想辞职
,下决心要走,或是已经找好新东家,...
刚入职不喜欢
提出了离职
,领导挽留,还会呆下去吗?
答:
领导对你的挽留,要看领导对你工作的肯定,还是想让你真正留下来,如果觉得你工作的肯定,而且你觉得后期能够适应这样的工作环境,可以考虑留下来。如果后期依然不喜欢这样的工作,不喜欢这样的工作环境,其实你留下来后期工作的进取心也很小。这样的话,建议您可以慎重考虑哦。
已经决定要
离职
,可总是不好意思提,该
怎么办
呢?
答:
如果已经决定
离职
的话,就要主动的去跟老板说清楚,而且还要说清楚自己的想法和原因,这样的老板也会理解的。
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