99问答网
所有问题
当前搜索:
接触职业危害因素的人员需要接受
接触职业
病
危害
作业
人员
的健康管理规定是什么?
答:
第九条
用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的职业卫生知识和管理能力
;接触职业危害的劳动者,应当具备相应的职业卫生知识和自我防护能力。 上述人员应当接受安全生产监督管理部门组织的职业卫生培训,并经考核合格后方可上岗。 第十条 用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业...
...用人单位的主要负责人和
职业
卫生管理
人员
应当
接受
什么
答:
依据职业病防治法第35条用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业健康培训
,遵守职业病防治法律、法规,依法组织本单位的职业病防治工作。扩展知识:职业健康是对工作场所内盯闷产生或存在的职业性有害因素及其健康损害进行识别、评估、预测和控制的一门科学,其目的是预防和保护劳动者免受职业性有...
接触职业病危害的
劳动者初次培训时间
答:
接触职业病危害的劳动者初次培训时间不得少于8学时
。根据《加强用人单位职业卫生培训工作的通知》(安监总厅安健〔2015〕121 号),用人单位主要负责人、职业卫生管理人员初次培训不得少于16 学时,继续教育不得少于8学时;接触职业病危害的劳动者初次培训时间不得少于8学时,继续教育不得少于4课时。以上三类...
高频车间的员工
需要
做
职业
病体检吗?
答:
接触高频电磁场的车间,员工属于接触职业病危害因素的作业岗位,
需要接受职业健康检查
对从事
接触职业危害
作业的劳动者,用人单位应当组织()()()的职业健康检...
答:
不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。第八条用人单位应当组织
接触职业
病
危害因素的
劳动者进行定期职业健康检查。发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者,应及时调离原工作岗位,并妥善安置。对
需要
复查和医学观察的劳动者,应当按照体检机构要求的时间,安排其...
对从事
接触职业危害
作业的劳动者,用人单位应当组织( )()( )的职业健 ...
答:
关于
职业
病危害岗位现无法律进行明确规定,但《职业病防治法》已经定义何为职业病,该法第二条规定:“本法所称职业病,是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因
接触
粉尘、放射性物质和其他有毒、
有害因素
而引起的疾病。职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院安全...
用人单位
职业
健康监护监督管理办法
答:
用人单位不得安排未成年工从事
接触职业
病危害的作业,不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。第十三条 用人单位应当根据劳动者所
接触的
职业病
危害因素
,定期安排劳动者进行在岗期间的职业健康检查。对在岗期间的职业健康检查,用人单位应当按照《职业健康监护技术规范》(GBZ188)...
从事什么作业的员工在工作中
必须
佩戴相关防护措施,以免发生
职业
病...
答:
总的来说,
接触职业危害
作业或者有毒有害作业的员工在工作中
必须
佩戴相关防护措施。在工作中必须佩戴相关防护措施的岗位包括但不限于:1、接触粉尘作业的工作业
人员
,在工作中应尽量降低粉尘的浓度,在工作中采取相对措施降低扬尘,并正确佩戴防尘口罩。2、从事有毒、有害作业的员工应严格按照操作规程进行...
职业危害
岗位员工需进行岗前哪三个阶段
答:
1、体检:在上岗前,用人单位
要
按照员工所在岗位
接触的职业
病
危害因素
,组织上岗前的职业健康检查,检查费用由用人单位承担。2、告知:在与用人单位订立劳动合同时,用人单位将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知员工,并在劳动合同中写明。3、培训:用人单位对职业病...
用人单位不得安排
人员
从事
职业危害的
作业对吗?
答:
对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者,用人单位应当及时组织救治,进行健康检查和医学观察,所
需
费用由用人单位承担。中华人民共和国卫生部令第23号《职业健康监护管理办法》第六条用人单位应当组织
接触职业
病
危害因素的
劳动者进行...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
职业健康危害因素包括哪些
职业病危害因素检测是什么
职业病危害因素有哪些
下列是劳动过程中有害因素的是
职业病防治工作坚持什么方针
职业病因接触什么等因素造成的
职业危害因素接触方式
职业病危害接触因素
职业病危害因素接触水平