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掌握员工思想动态的方式方法
如何了解
员工思想动态
怎样了解员工思想动态
答:
1、坚持针对热点难点问题专题调查,开展针对性教育。与职工座谈交流,倾听职工意见和建议,掌握职工思想动态
。2、针对干部职工思想倾向,开展形势任务教育,将思想统一到公司党政的决策部署上来,凝聚干部职工合力,凝集干部职工聪明才智。3、对困难职工家庭人均月收入、困难原因、困难类型等方面调查了解,对符合...
怎样了解
员工思想动态
答:
定期进行员工满意度调查、建立有效的沟通渠道。
1、可以通过问卷调查、面谈、座谈会等方式,了解员工对公司管理、工作环境、福利待遇等方面的意见和建议
,以及工作满意度和忠诚度。2、如设立员工意见箱、内部论坛、员工热线等,鼓励员工畅所欲言,提出自己的建议和意见。
怎么了解
员工思想动态
答:
二、测验式
。即通过
民意测验
的方式直接了解员工的思想动态。测验式的好处是:因采取无记名式的办法,员工就无所顾忌,能得到一些比较真实的思想情况;好归纳,易整理,便于发现普遍性的思想问题;新颖有趣,费时不多,较受员工欢迎。缺陷则是容易使某些员工持应付态度,不加思索地勾过了事,从而使思想信息的真实...
了解
职工思想动态的
几种形式
答:
’二、
测验式
。即通过
民意测验
的方式直接了解工人的思想动态。测.验式的好处是:因采取不签名的办法,填表人无所顾忌,能得到一些比较真实的思想情况;好归纳,易整理,便于发现普遍性的思想问题;新颖有趣,费时不多,较受群众欢迎。缺陷则是容易使某些人持应付态度,不加思索地勾过了事,从而使思想信J息、...
怎样
掌握员工思想动态
答:
一是全面性
。
坚持关口前移、重心下移的原则
,多方面、多层次、多视角对干部职工的思想状况进行全面调研分析,注重员工不同年龄段、不同工作岗位参与思想动态分析的覆盖面和代表性。二是真实性。把一线员工、窗口服务人员特别是年轻干部职工的思想动态作为调研重点,
积极引导大家说真话、说实话、说心里话
,准确...
作为一个领导谈谈你如何关注
员工的思想
状态?(简述题
答:
一是领导树立团队精神,让员工在自己的岗位上充分明白自己的角色,让领导自己也明白自己的角色都在自己的岗位上尽职尽责,这样全体员工在工作中的履职状态下,无需花过多的手段和经历便一目了然了
员工的思想动态
;二是工作中全力发挥工会、青年、妇女等组织的作用,在这些组织活动中最能表明员工的思想动态...
如何有效疏导好
职工思想
做好企业思想政治工作
答:
掌握职工的思想动态
是坚持疏导的方针,增强理顺效果的前提。在把握
职工思想动态
上,,第一,要抓住不同时期的思想,摸清底细。如单位的机构调整、工资调整、奖金分配等敏感情况下,确定思想工作的重点问题和重点对象,有针对性的做好疏导工作。第二,要抓各种渠道的联系、多方了解。职工的思想情绪往往是在各种社会关系的交往...
职场中中层如何管人、管事、管
思想
?
答:
第三:管心。发自内心的一种平等关系。惠普公司提倡“周游式管理
方法
”,创建“敞开式大房间”,无独立办公室。各领导同时也不称呼职衔,对董事长也直呼其名。惠普公司倡导所有公司管理者深入基层,接触广大
员工
,有利于公司上下左右通气,创造无拘束合作氛围。公司管理者要求帮助解决问题,向对方征求意见,...
如何团结好本班组
职工
,
掌握
其
思想动态
,控制班组人员请假现象
答:
作为班组长,首先要在安全生产工作中起到表率和带头作用,要在班组安全工作中身先士卒,身体力行,加强与班组成员的交流,时刻
掌握职工的思想动态
,切实解决生产、生活中存在的突出问题。如何建立起有效的激励约束机制和营造人人讲安全、学安全的氛围,是安全第一责任人应当考虑的问题。作为最基层安全第一...
如何进一步加强与
员工的
沟通,了解
员工思想动态
答:
一、建立完善思想动态管理机制 二、搭建思想交流平台,拓宽信息收集的渠道 把握
员工思想动态
,做好思想工作,才能激发企业员工的热情和干劲,使员工以昂扬向上、永不衰竭的创造力,为邮政企业改革、发展、稳定作贡献,从而增强企业的生命力和不断发展的动力。
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