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损坏公司财物怎样赔偿
损坏公司财物怎么赔偿
答:
法律分析:
一、如果是故意损坏公司财物,应当按实际价值赔偿。 二、如果是不小心造成的公司财物损坏,可以协商处理
。如果公司有明确的损坏财物赔偿制度,
按制度规定赔偿
。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经...
工作时
损坏公司财物怎么
办
答:
(1)如果是故意损坏公司财物,应当按实际价值赔偿;(2)如果是不小心造成的公司财物损坏,可以协商处理
;如果公司有明确的损坏财物赔偿制度,
按制度规定赔偿
。损坏公司物品赔偿标准 损坏公司物品的,应当赔偿财产损失,财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的...
损坏公司财物
被开除
怎么赔偿
答:
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付
。劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:
1.用人单位招收录用其所支付的费用
;2.用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;3.对生产、经营和工作造成的直接经...
损坏公司财物
可以要求超额
赔偿
吗
答:
损坏财物,照价赔偿
。任何人损坏公私财物都应该承担赔偿责任。具体情况可以双方协商解决。我国相关法律对于损坏公司财物的具体赔偿要求没有相关的规定,但是损坏公司财物一般分为自身原因和外在原因,如果是因为劳动者自身的原因给公司造成损失的,用人单位可以要求赔偿甚至达到一定的程度可以解除劳动关系,但是赔偿...
损坏公司财物怎么赔偿
答:
律师解析
一、如果是故意损坏公司财物,应当按实际价值赔偿
。二、如果是不小心造成的公司财物损坏,可以协商处理。如果公司有明确的损坏财物赔偿制度,
按制度规定赔偿
。 法律依据: 《工资支付暂行规定》第十六条对于损坏公司财务的赔偿,
可以从员工的工资中进行抵扣
,但是有具体的范围要求。当劳动者...
损坏公司
物品
赔偿
标准
答:
造成残疾的,还应当
赔偿
辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。二、故意
损坏公司
物品
怎么
处理1、要看损坏他人
财物
的金额和次数,如果金额达到五千元以上、三次以上或纠集三人以上公然毁坏公私财物的则涉嫌刑事犯罪;2、在未构成刑事犯罪的情况下,则属于治安案件,处五日以上...
损坏公司财物怎么赔偿
答:
这种情况下,受害方应按照实际损失的金钱数额进行相应的赔偿。而对于由于疏忽导致的
公司
财产损害,友善的双方可试着以友好协商的方式解决纠纷。另外,倘若贵司已设立了明确的
财物损害赔偿
规定,我们应该严格遵守相关制度。例如,在被
毁坏
的物品具备修复可能性时,我们只需对其修复所需的相应费用进行赔偿;若该...
员工上班撞坏
公司
大门
赔偿
答:
员工撞坏公司的大门属于
破坏公司
的财物的行为,如果其有过错应当承担赔偿责任。如果故意为之并且情节严重或造成公司重大损失的可以认定为故意
毁坏财物
罪,公司可以提出刑事附带民事赔偿。一、员工过失损坏物品
怎么赔偿
1、法律层面:根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,...
员工不小心
损坏公司财物如何赔
答:
员工不小心
损坏公司财物
的
赔偿
如下:1、首先对损坏的公司东西进行定价,明确损坏的东西价值是多少;2、明确双方的责任,看看是员工全责还是和公司公摊;3、将
赔付
的金钱具体化,看看员工对于此次的物品损坏需要赔多少钱;4、如果员工有足够的金钱赔付此次的损坏,就一次性付清钱款;5、如果员工没有这么多钱...
关于员工
损坏公司财物
的
赔偿
规定 -法律咨询搜索 - 110法律搜索_百度知...
答:
损坏财物,
照价赔偿
,这是基本的生活常识,不管是有意还是无意的。对应到劳动关系的法律上来说,对劳动者赔偿的情况,也是有具体规定的。根据1994年12月6日劳动部发《工资支付暂行规定》:第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的...
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