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按比例安置残疾人的政策
河南省
按比例安排残疾人
就业办法河南省按比例安排残疾人就业办法
答:
根据
办法,用人单位应按在职职工总数1.6%的
比例安排残疾人
就业,不足1人按1人计算。已安置的革命伤残军人、因公因病伤残职工和自办单位中的残疾人计入就业人数。对盲人就业,按2名残疾人计算。安置残疾人应遵循就近就地原则,可通过残疾人就业服务机构推荐或向社会招聘,并签订劳动合同。用人单位需为残疾...
安置残疾人
企业所得税优惠
政策
答:
安置残疾人
企业所得税优惠
政策
:1、残疾人员个人提供的劳务,免征营业税;2、残疾人员的所得,由纳税人提出申请,报市地方税务局审核批准,暂免征收个人所得税;3、对民政部门举办的福利工厂和街道办的非中途转办的社会福利生产单位,凡安置四残人员占生产人员总数百分之三十五含百分之三十五以上,暂免征...
雇佣
残疾人
企业
有什么
优惠
答:
企业雇用残疾人后,其支付的工资可以在企业所得税前据实扣除,并可按支付工资的100%加计扣除。残疾人个人提供服务免征增值税。企业若
安置残疾人
达到规定
比例
,可享受增值税即征即退
政策
。企业支付给
残疾人的
工资个人所得税部分,可以减免80%。国家对从事个体经营的残疾人免除行政事业性收费。聘用残疾人达到...
企业招收
残疾人有什么
优惠
政策
答:
公司聘用
残疾人的
优惠
政策
有以下:1、
安置残疾人
占单位在职职工总数的
比例
高于25%(含)且安置数多于10人的用人单位,减征增值税、营业税、所得税等。2、安置残疾人占单位在职职工总数的比例低于25%但高于1.5%且安置数多于5人的用人单位,享受企业所得税优惠政策。3、安置残疾人占单位在职职工总数1...
国家对
残疾人
最新
政策
答:
一、对残疾人就业保障金实行分档减缴
政策
用人单位
安排残疾人
就业比例达到1%(含)以上,但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定
比例的
,按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金;用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的,按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金;二、在职职工人数在30人(含)...
保障型功能中
安置残疾人
就业单位的
比例
答:
保障型功能中安置残疾人就业单位的比例不得低于在职职工总数的1.5%。具体比例由省级政府规定。招用残疾人低于法定比例的,要缴纳残疾人就业保障金。
按比例安置残疾人
就业的意义从经济角度来说,国家可以减轻一定的负担,可以更加优化社会资源的分配;用人单位能够减少残保金的支出,合法合规的省下一笔不菲的...
按比例安排残疾人
就业的法律依据和具体比例如何
答:
1、用人单位安排残疾人就业的比例不得低于在职职工总数的1.5%。具体比例由省级政府规定。2、招用残疾人低于法定比例的,要缴纳残疾人就业保障金。《残疾人就业条例》第八条 用人单位应当
按照
一定
比例安排残疾人
就业,并为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的...
按政府令
按比例安排残人
就业足
政策
性安置吗?
答:
第二条 本省行政区域内开展
按比例安排残疾人
就业工作,适用本办法。本办法所称按比例安排残疾人就业工作包括:按比例安排残疾人就业;残疾人就业保障金的征收、使用和管理;相关优惠、奖励、补贴、便利
政策
的实施;相关监督管理和公共服务活动等。第三条 按比例安排残疾人就业工作应当坚持和加强党的全面...
长春市
按比例安排残疾人
就业实施办法
答:
按比例计算不足一人的单位,应当至少安排一名残疾人就业。安排一名盲人就业,
按安排
二名残疾人就业计算。第六条 安排残疾人劳动就业,实行本人自愿、就近就地安排的原则。各单位
按比例安排残疾人
就业,可以接受当地残疾人就业服务机构推荐,也可以直接向社会招收。在同等条件下,用人单位职工直系亲属中的残疾人...
山西省
按比例安排残疾人
就业规定
答:
按上述
比例
计算,应当
安排残疾人
就业不足一人的,应安排一人;安置一名盲人
按安排
两名残疾人计算。企业、事业单位直接投资兴办的福利企业
安置的
残疾人,可计入本单位
安置残疾人
数。伤残军人必须持有《残疾人证》方可计入所在单位残疾人数;离休、退休、停薪留职的残疾人和工伤后不符合国务院发布的《全国残疾人...
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