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按日结算工资是劳动关系吗
工资
以
日为
单位计算的纯在
劳动关系吗
答:
工资以日为单位计算,如果用人单位是通过银行转账的形式,并且是用工伤的账号给劳动者代发工资的,
是可以认定双方之间存在劳动关系的
。根据劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定,证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下:1、双方签订的劳动合同;2、工资卡、工资存...
按天计算
工资算是劳动关系吗
答:
按天发工资不能形成劳动关系
,工资支付的周期并不是认定劳动关系的要件。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,认定劳动关系的要件:劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分;用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主...
日结工资属于劳动关系吗
答:
法律分析:工资结算方式并不是判断劳动关系的标准
。法律依据:《关于确立劳动关系有关事项的通知》第五条 对是否构成劳动关系有明确的判断标准:1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2、用人单位的劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;3、...
您好
按日
发
工资
是否
是劳动关系
答:
按天发工资能形成劳动关系
,但是工资支付的周期不是认定劳动关系的要件。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同属于违法,用人单位自用工之日起建立职工名册备查。法律依据:《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系,应当订立...
按天计算
工资算是劳动关系吗
答:
工资
至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日,小时支付工资。 二、 公司 不给开 离职证明 怎么办 1、离职证明,是用人单位与劳动者解除
劳动关系
的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工可以向人力资源部门申请填发离职证明书,人力资源部发出的离职...
按天
结算工资劳动关系
怎么叫
答:
法律分析:隶属关系,
工资
支付的周期并不是认定劳动关系的要件,劳资双方
是劳动关系
的合法主体,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动的,就形成劳动关系。法律依据:《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系...
按日
计酬就不
是劳动关系吗
?员工离职,公司能扣压
工资
不发吗?
答:
首先我认为
按日
计酬
是劳动关系
,因为你们之间还是构成了上下级的关系的,你们之间是存在雇佣和被雇佣的关系的。现在很多老板为了省事,大多都会选择招聘小时工来为自己打工,他们大多都是按日计酬的,所以他们相对也是比较自由的,因为来工作时,他们是不需要签什么劳务合同的,所以他们几乎都是想走就走,没...
...按件计酬和
按日
计酬
工资
,单位是否存在
劳动关系
?
答:
申请人没有与被申请人单位签订劳动合同,只领取按件计酬和
按日
计酬
工资
,单位是否存在
劳动关系
? 5 在受理劳动仲裁案件中申请人没有与被申请人单位签订劳动合同,没有工作证、工作牌等,只领取公司支付的按件计酬和按日计酬工资,工资不固定,有工就做,单位也没有帮上五险,是否存在劳动... 在受理劳动仲裁案件中申请...
按月发
工资
就
是劳动关系吗
答:
(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 《中华人民共和国 劳动合同法 》第十条规定,建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
新入职员工或离职员工按天数计发
工资
符合
劳动
合同法吗?
答:
《
工资
支付暂行规定》有关条款:7.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。9.
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资...
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