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拿年薪还可以拿奖金吗
年薪
包括
年终奖吗
,
年薪
和年终奖的区别
答:
从理论上来讲虽然年终双薪和
年终奖
都属于劳动报酬的范围,都属于工资总额的范围,但是两者还是有明显区别的。年终双薪是第13个月工资,有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资。年终双薪发放的是工资,它的发放数额、发放时间都是确定的,年终双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作,即...
年薪
算年终奖和
奖金吗
答:
年薪
不包括
年终奖
。 一般会在劳动合同或录用通知等文件中列明工资的构成,是否包括年终奖,如何发放年终奖也应在合同中列明。 法律及法规保护的是工资,年终奖属于
奖金
性质,也就是属于企业根据自己的情况决定是否发放的钱,如果企业没有在劳动合同中列明,即使没发,也没有责任。法律依据 《职工带薪...
年薪
制管理人员不得在比赛中
领取奖金吗
答:
是
。职业经理人实施年薪制管理,不得再从公司(包括兼职公司)领取任何货币性收入,包括各种奖金、津贴和补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资及其他福利。
拿年薪
还能不
能领
专项
奖励
答:
能
。奖金发放相关规定不是由财政部门制定的,财政部门只是根据有关规定对各单位的奖金支出进行审核把关,是正常履行财政监督职能。其次,需要向您说明奖金的类别:1、公务员荣获各类表彰年终一次性奖励。具体文件由市纪委联合监察局、组织部、人社局、财政局、审计局共六个部门制定下发,文件下发对象为一级...
年薪
包括
年终奖吗
答:
除此之外,
年终奖
是指行政机关、企事业单位等根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况以及下一年度的发展规划,向雇员发放的一次性
奖金
,
可以
包括年终加薪、年底双薪、实行
年薪
制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资等。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、...
年薪
包括
奖金吗
?
答:
年薪
是年薪,不包括
奖金
。
年薪
里包括
年终奖吗
?
答:
都不正确。按下述方法计算:国税发[2005]9号:一、全年一次性
奖金
是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金。上述一次性奖金也包括年终加薪、实行
年薪
制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。二、纳税人取得全年...
年薪
包括
奖金
和提成吗
答:
亲,老板好,
年薪
包括绩效
奖金吗
不包括。年薪只算每个月的固定收及福利。年终奖则按一年来的工作成绩来计发的不固定奖励。绩效工资不在最低工资标准内。 单位工资形式为:实发工资=基本工资+绩效工资。 实得工资是一个必须达到的标准:最低工资标准。用人单位这种薪资标准与劳动法中所规定的“...
年薪
制有
奖金吗
答:
法律分析:这个发放形式在不一样的企业都是不一样的,有的在年前发也是在年后发的,要看公司的政策,没有具体法律规定。全年一次性
奖金
是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资...
1请问
年薪
工资包括加班费和
奖金吗
?
答:
包括
奖金
,不包括加班费
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