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拿年薪也是每个月发工资吗
拿年薪
的人怎么
发工资
答:
拿年薪的人,工资的支付周期不应超过一个月
。实行年薪制的,企业应当每月预付工资,年终结算。因此,虽然年薪是在年终结算的,但仍需按月预付,绝对不可以在年度结束后才支付。年薪一般分为基本年薪和绩效年薪以及保证金,基本年薪一般占整体年薪的一半左右,绩效年薪占剩余的三分之二,剩下部分一般为保证...
年薪
制是一年发一次吗
答:
但根据《中华人民共和国劳动法》的规定,工资支付周期不应超过一个月。因此,
实行年薪制的企业通常会每月预付一部分工资
,年终时再根据实际工作情况进行结算。这意味着年薪制员工每月底应收到相应的工资支付,而不是等到年底一次性发放。
应聘时说是
年薪
,但是
每个月
领基本
工资
,余下的工资,但没做到年底,余下的...
答:
1. 通常情况下,
年薪制意味着员工每个月会领取基本工资
,而到了年底,会根据整个年份的工作情况进行统一结算。2. 如果你在一年未满的情况下离开公司,公司可以选择不支付剩余的年薪。3. 然而,公司也可以根据你实际工作的时间比例来结算未支付的年薪。
年薪
是一年发一次吗
答:
【法律分析】:年薪制并非意味着工资每年仅发放一次
。在年薪制下,员工的薪酬是按照整个年度的工作表现来确定的,并分批次支付。年薪通常由基本工资、各种津贴以及绩效奖金等部分组成。基本年薪通常按月发放,这部分相当于员工的固定工资和基本生活费用,即我们通常所说的月薪;这种制度旨在激励员工,充分调动其...
发年薪
还
发月薪吗
答:
法律分析:工资不论是按月薪还是按年薪计算,单位都应当每月支付一次
。按年薪计算的,应当将年薪分摊到每月支付。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
领
年薪
的人一年只发一次
工资吗
答:
1. 领
年薪
的人并不是一年只发一次
工资
。根据三茅人力资源网的查询结果,年薪制并非一年
发放
一次,而是企业
每个月
预付一部分工资,年终时进行结算。2. 年薪是指一个年度的固定工资,它是经营者的保底收入。
企业实行
年薪
制怎么
发工资
答:
企业实行
年薪
制工资的发放方法
也是每月
预付工资,年终结算,年薪制绝对不能到了年底再去结算工资,根据我国劳动法的相关规定,工资的支付周期不应当超过
一个月
,年薪制也不例外。如果是年薪制的话,
每个月
领到的工资是基本年薪,绩效年薪及保证金都是年底发放的。 一、企业实行年薪制怎么
发工资
?实行年薪制...
年薪
制怎么
发工资
答:
企业实行
年薪
制
工资
的
发放
方法
也是每月
预付工资,年终结算,年薪制绝对不能到了年底再去结算工资,根据我国劳动法的相关规定,工资的支付周期不应当超过
一个月
,年薪制也不例外。如果是年薪制的话,
每个月
领到的工资是基本年薪,绩效年薪及保证金都是年底发放的。年薪制是什么意思 年薪制是以企业会计年度为...
年薪
和
月薪
有什么区别
答:
法律分析 每个月都会对当月或上
月工资
进行发放的是
月薪
。每年年底进行
工资发放
、分红的是
年薪
。区别在于一个是
按月发
一个是按年度发。单纯按月薪给员工计算工资的岗位,已经越来越少,除月薪之外,一般还会有年终奖或叫绩效奖,一般根据该年度公司的效益或个人年度的表现好坏来评定的,比如基数是月工资,而...
按
年薪
算工资是怎么算。是
每月发工资
,还是到年底结算。。。
答:
1. 按
年薪
计算
工资
并不意味着等到年底才发放,而是会在合同中明确规定每个支付周期的工资数额。2. 通常情况下,年薪会被分为十二个月,
每月发放
固定工资。3. 除了固定工资,还可能包括奖金或其他福利,这些也会在合同中指明发放的时间和数额。
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