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拿固定工资提成看能力再决定
和同事在一家店卖衣服,是一起
拿提成
呢还是各卖各的呢?
答:
这个要看你们关系处得如何了,关系好也可以一起
拿提成
的,你觉得自己非常有
能力
,卖的会更好,就自己卖自己的,这样更公平些,也省着你卖多她卖少了,发生不愉快的纠纷,一般卖服装都是有试用期的,在试用期里看看自己卖的怎么样,卖得特别好就自己单独卖,自己拿提成,反知卖的不太好,就像同事好...
关于外贸,当国外客户代理的问题 !!
答:
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拿固定工资
,看客户能给多少吧?一般在5000-10000之间吧,也不排除那些特有钱的客户愿意多给你。一般客户都会问你:你现在一个月工资有多少? 你就尽量说高点呗,这样客户有个参考他就会告诉你给你多少,你
再决定
同意不同意喽。这种方法也是比较好,不承担什么太大的风险,就是帮他跑跑腿的事,...
职场新人必知
决定薪酬
的五点要素
答:
职场新人必知 这五点
决定
你的
薪酬
1、行业利润率 所谓行业利润率,说白了
工资
也是企业的成本,赚的多才能给的多.都觉着金融和互联网的收入高,那是因为金融行业钱生钱,利润空间极大。互联网行业的主要成本就是人员和日常的开销,电脑神马的,这两个行业的利润空间极大,故而能支出的成本也高。而...
工资提成
怎么算啊
答:
提成
的比例 提成的方式类似计件制,有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成,浮动
工资
制;超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务量,超额部分会有提成的奖金,当然这种方式员工会有一定的基本工资。可以按照个人业绩提成,也可以按照群体的业绩提成。对于提成制来说,确定...
销售
提成
方案
答:
纯薪金制指的是对销售人员实行固定的工资制度,而不管当期销售完成与否。纯薪金制在美国有28%的企业运用。公式可以表示为: 个人收入=
固定工资
当推销员对金钱以外的东西(如荣誉、地位、
能力
锻炼等等)有了强烈的需求时,再单纯地采取
提成
刺激的方式,就起不到激励的效果了,这时宜于采用纯薪金制;尤其是在知识分子云集...
工资
底薪是2000,
提成
是百分之50,提成怎么算的
答:
应发
工资
=基本工资+业绩×50%,例如某个月你的业绩为1万,则你该月工资为:2000+10000*50%=7000(元)。
为什么销售和技术拿一样的
提成
答:
技术也创造价值,也付出了,
拿提成
是应该的。销售和技术是相互配合一起完成的销售目标的,技术拿提成不影响销售拿提成。如果感觉个个人工作量大付出的多,可以单独找老板谈一下,让给提高提成,或者加
工资
。跟老板谈,看老板怎么说,然后再做出自己的
决定
。
做房产销售
工资
一般的多少,一般啊,
答:
房地产销售是有底薪的,一般新入职的底薪在一千元左右,这是一个基本的生活保障,即使没有成绩,但是付出了劳动,所以底薪是应得的。前几个月肯定拿不到大钱的,因为要有很多细节要去学习,要跟进,甚至要向前辈送烟讨教问题。上手的话,就
看提成
,一般是千分之二,基本能维持在3000-5000左右,有的也上...
工资提成
怎么算才正确
答:
一、
提成工资
怎么算才正确 有约定按约定,没约定的,用人单位应当在与劳动者办妥手续时,一次性付清劳动者的工资。 首先,提成属于奖金,奖金属于工资,因此提成是工资的一部分。按约定的标准及时支付工资是用人单位的基本义务,这个义务是不附条件的,没有离职前后的区别。既然离职时应当支付其它工资,没有...
急需管理层财务
提成
制度模板
答:
纯薪金制纯薪金制指的是对销售人员实行固定的工资制度,而不管当期销售完成与否。纯薪金制在美国有28%的企业运用。公式可以表示为:个人收入=
固定工资
当推销员对金钱以外的东西(如荣誉、地位、
能力
锻炼等等)有了强烈的需求时,再单纯地采取
提成
刺激的方式,就起不到激励的效果了,这时宜于采用纯薪金制;尤其是在知识...
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